年薪百萬的工作，基本上是公司中高層，管理崗，或者技術大咖的職位。

1. 一般情況下，公司給這麼高的薪水，看重的是你的專長或者特殊能力，只要你能拿出你自己的作品，包括書籍。

2. 用一本書證明你有文化，有點難啊。比如說你拿出一本全英文的聖經，肯定難懂。但是你是教徒 那就另當別論了 術業有專攻啊。

3. 如果非要拿一本書，來證明有文化，建議你拿山海經或者易經，能順利的讀下來，恐怕都沒有幾個人能做到的。

《萬曆十五年》

年薪百萬的工作，對人的要求除了專業技能更要求高情商

這本書是《人民的名義》高育良的最愛

文章從兩條主線展開，一條主線是六個人，即：萬曆皇帝、張居正、申時行、海瑞、戚繼光、李贄；另一條線是制度，包含政治經濟文化三個方面（像不像公司？）

裡面一共寫了六個人，寫萬曆皇帝的無奈，寫申時行的苦衷，寫張居正結局的荒涼，不免為這份懂得而動容。

能給出百萬年薪的公司一定不是小公司，在大公司中最缺什麼？

大公司規章制度標準化，公司內部的員工被企業文化洗腦，已經失去創新精神，招百萬年薪的職位，要麼是來改革，要麼是來創新。

所以，面試觀要你拿出一本書，就要看你去做改革還是創新，如果是創新，你就拿出《從零到一》。

從零到一做的是創新，從一到十做的是複製，這本暢銷書是paypal，作者是矽谷創投教父、PayPal創始人彼得·蒂爾、布萊克·馬斯特斯。彼得·蒂爾還是facebook的首位投資者。這本書非常值得一看。拿出這本書，非常適合應聘創新職位。

如果是去面試改革方面的工作，可以拿出《定位》或者是《拆掉思維的牆》。

《定位》就不用說了，非常出名的書，暢銷多年，大神級的人物都經常在看。

《拆掉思維的牆》是由古典老師寫的一本暢銷書，對於職場思維的改變非常有幫助。

今天就為大家分享這三本書，對於我們面試高薪職位來說非常有幫助，如果沒看過這三本書，大家也可以看看。