回覆列表
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1 # 仟律網
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2 # 我其實是可以幫到你的哦
首先和用人單位協商，就賠償要求，能不能達成協議
如果不行，就勞動仲裁，找相關專業律師諮詢，也可以找第三方平臺來代理你處理，比如“八法維薪”，問問諮詢一下，需要什麼證據，你的賠償支援，賠償要求，賠償金額等等
如果仲裁不成，那就法院起訴，起訴好像是10塊工本費，也比較便宜，如果勞動爭議比較簡單的，自己應訴就可以了。如果感覺自己搞不定，那就只能請代理律師了。
起訴成功後，用人單位還不給錢，之後就是申請強制執行，這個由法院來執行，勞動者等著就行了。
最佳還是自己跟用人單位協商，時間短，見效快，不過你自己的合法利益可能會受到一定的損失，用人單位一般不會嚴格按照勞動法來賠償你
後面的仲裁和起訴，都可能時間拉的比較長
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3 # 東曉說法
遇到勞動糾紛三步走：
1、和公司溝通協商
2、去街道辦勞動局投訴尋求幫助
3、申請勞動仲裁
勞動合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。