我是雨媽。

我的回答是提升學歷有必要。

提升學歷，對於找工作，定職稱的重要性，不言而喻。

不要說學歷低或者沒有學歷的人了，現在的本科生，還要再考研究生，研究生畢業還想讀博，博士畢業有條件還想做博士後。

人生追求無止境，不斷學習進步可以讓人過得更加充實更加幸福更加有積極性。

學歷也有助於抬高自身的身價，增加自己的底氣。

比如找物件，學歷肯定是對方考量的一個重要因素。當然，如果女美若天仙，男貌若潘安，學歷這小小瑕疵也有可能會讓花痴們選擇性無視。

比如做家長，當你大吼大叫嫌棄孩子作業不好的時候，孩子可以理直氣壯地懟你：你還不如我呢哦！你看看XXX家長都是XXX畢業，你啥都不是！

最後再強調一下，提升學歷很有必要！

說不重要的，只是自欺欺人，給自己不愛學習不思進取找藉口罷了！

對於這個問題要分幾類情況來考慮，不能被一個定論套死。

第一，如果你想從事技術類、科研類、每個公司都對這類似的崗位有學歷要求的，那就有提升學歷的必要。如果你是在讀的大學生，那可以在學校就先去就業網看看相關工作的學歷和其它技能要求。然後再在掌握自己大學必修的知識之餘補充學習其它內容。自己現有學歷都不符合自己心儀的公司要求的話，那直接在大學裡繼續提升學歷是比較好的，因為知識比較連貫，學習目標會比較明確。

第二，如果你的專業是銷售類等類似行業，更多的是注重個人經驗積累/客戶積累的行業的話，那就可以選擇畢業後直接挑一個適合自己的平臺去磨練自己，積累經驗。等到你在工作期想要有更大的發展空間的時候，再選擇在職提升學歷也是可以的，因為有些專業上的學歷提升，離開了工作經驗而純粹的理論學習的話，效果是很微弱的。

第三，如果你已經是在職的員工，但是在自己職業道路上到了瓶頸期，上又上不去，又不願意被時代拋棄，那這時候去進修提升自己無疑是另外一條最明智的選擇，因為這時候就不是僅僅為了提升學歷了，而是想要發現更好的自己，把能力發揮到極致而給自己無論是在收益增長上還是心理上都強大起來。

最後，希望題主也要明白，學歷不能限定一個人的學習能力，它不能完全被拿來判斷一個人的能力。很多人的學習能力的表現已經完全不能用他之前讀書時期最終所取的學歷來認定了。所以，活到老，學到老的心一定要有。

很多人在想提升學歷的時候，總是在想，學歷提升對我有用嗎？這個社會到底對學歷的青睞程度到底有多高？新科教育老師告訴你，學歷是一個敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，是最直接的表現，有技術也要有文化，這樣你既能用技術讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。那麼，具體來說，學歷提升都有哪些好處呢？我們可以從如下幾點可以看出：

二、對你的工資和職位評定有幫助

三、對你考研以及考取各類證書有幫助

四、可能對你的人生大事也有幫助

一個深植中國千百年的結婚觀念是：門當戶對。雖然現在很多人對這個觀念嗤之以鼻。但是這個觀念也有可取的地方。例如，擁有相同教育背景的人，共同話題就會比較多，溝通起來比較容易，這當然也利於婚後的穩定，所以學歷對你的相親可能也會有幫助哦。

匿名使用者

2019-03-07

讀書，學歷真的無用嗎？讓我們一起來看看吧！

一、幫助求職

根據國內目前的就業形勢，用人單位都會將學歷作為門檻，以此減少招聘成本。10家公司中，如果您是本科，可能有9家公司會有免試的工作機會，如果您是專科，可能會有3家公司的免試機會，如果您是大專以下學歷，可能你連免試機會都沒有。看見心儀的崗位，覺得自己能力能與職位相匹配，可惜你連免試的機會都沒有，如何展現你的能力呢？

二、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任的，沒有高階職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高階職稱的機會。

三、幫助加薪

國有企業和事業單位，在人事管理上還在延續計劃經濟的做法，用人時設定門檻。在個別企業，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。

四、考研究生、公務員等

五、獲得資格證報考資格

現在註冊類資格證報考基本受學歷和工作年限的限制

六、大城市積分落戶及子女教育

七、提升自己的綜合素質，提升自己在企業中的軟實力競爭

八、未雨綢繆，應該企業和國家的政策變動（學歷不是您想要，就能立即擁有的）

九、以身示範，給孩子樹立一個榜樣，同時提升圈子質量，獲取更高質量的人脈網，社交圈。

當今社會還真的非常有必要，不僅是社會的需求，連自己心中的那道坎都過不去，雖然學歷不是代表一切，但是學歷是邁進好企業的敲門磚

低學歷，有時候真的是求路無門，好不容易覺得有一個適合自己的工作，但是你連門檻都沒有辦法進去，即使你學得快，人家通通不要，學歷就給你判了死刑

熬了十幾年，要看著升職加薪，終於不再過基礎崗位的苦日子了，但是領導找你談心，“雖然你的能力確實很強，業績也好，但是我們這個崗位對學歷還是有要求，你現在確實不太符合”，搞得我們好像對不起領到，所有的努力都付諸東流，我太難啦

學了一身本領，本想著我這樣的出去到哪裡都是搶手貨，肯定要找個高級別的職位，結果人家是看都不看，學歷不夠，過來就是騷擾，讓你死得個明明白白，不去提升學歷可能就這樣渾渾噩噩下去了

現在牛逼的公司都打著不看學歷，找有經驗的社會人士，私底下全是985、211重點高材生，其他的普通人士連門檻都夠不著，講了這麼多，還是去提升個學歷吧

當然有必要！

雖然做人不能那麼現實，但是現實又要你不得不承認， 那一紙學歷是你進入理想社會的敲門磚。它很輕很薄，但誰也無法忽視它的分量！

[酷拽]就業的時候，第一關就是篩選簡歷。簡歷裡面一般進行淘汰的首要因素是什麼呢？沒錯，就是學歷！

[酷拽]先看教師這個行業。絕大多數地方中小學教師招聘都是研究生博士生免於筆試，直接參與面試或者面談。這是給高學歷人才的優待。

[酷拽]再看今年，受疫情影響，所有免費師範生全部入編。免費師範學校本身就是很牛逼的學校，即便沒有這一政策，他們也能很好的就業。這是同一學業階段，更好的學校所帶來的優待。

[大笑]當然，這並不意味著學歷決定一切，畢竟學歷並不能完全代表一個人的能力。當一個人的能力強，經驗豐富時，學歷的限制也是攔不住他發展的趨勢的。再者，並不是所有的專業都適合選擇提升學歷。一些專業對經驗的要求超過對學歷的要求。

你好，謝謝邀請，我感覺在21世紀的今天，社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，學歷都能充分地說明一切。

不同的學歷雖然學習的形式不同，取得的方式不同，但都是國家承認的學歷，可以深造:專科升本科、考研究生、獲得學士碩士博士學位，也可以出國、求職、晉升、提薪等。但是，社會的認可度是有差異的。也就是說，在你持學歷求職時，人事科長肯定不會同時對待不同層次的學歷，一般都會將學歷的含金量分為等級。含金量最高的當然是統招學歷，然後依次是自考、成人高等教育、電大、遠端教育。

學歷是一個敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，是最直接的表現，有技術也要有文化，這樣你既能用技術讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。

那麼提升學歷的重要性到底都體現在哪裡呢?

(一)就業，每到畢業季，畢業生和家長們最頭疼的就是找工作了，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科根本就沒有應聘或考試的資格。

(二)考研，有了本科畢業證和學位證，就能直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，儘管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，例如要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。

(三)考公務員、事業編，公務員和事業編崗位需要通過公務 員考試，大多數崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由於報考門檻低往往有著龐大的報考人群。

(四)工資定級，就業後工資成了畢業生們最關注的問題，中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。專科和本科之間的基本工資往往可以達到數百元。

(五)人事改革，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

(六)職稱評定如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任的，沒有高階職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高階職稱的機會。

現在越來越多的人都開始注重學歷的提升，哪提升學歷真的有必要嗎？就我個人而言的話我覺得是有必要的，現在社會的競爭越來越大，你只有不斷地提升自己，讓自己變得更加的優秀，你才能有競爭的條件，學歷的就是很關鍵的一條。

1.學歷是找工作的敲門磚

現在，要找份體面的工作，在用人單位不認識或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位首先看重的東西。絕大多數的用人單位對招收的員工提出了學歷要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

2.學歷是企業晉升的條件

許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上，即使自己完全可以勝任，但沒有本科文憑就沒有競選資格。

3.學歷決定你的工資高低

就業以後你就會發現許多單位的本科生的工資會比專科生的工資高出幾百元，而且許多的單位也會按照學歷的高低來制定薪資待遇

這也只是我個人的一些看法，這也是從大學畢業之後來到社會中給我最直接的感受，你只要讓自己有更高的學歷你的起點就會比別人高出很多，你的工作，你的薪資待遇才會更好。個人覺得提升學歷還是很有必要的，只要有更好的更高的學歷你就能比別人有更多的機會。

學歷其實不是最重要的，或許是因為熱愛，或許是因為天賦。有些人在他的領域總能夠有超常的發揮。譬如韓寒，譬如那些運動天降，譬如所謂的黑客天才少年。

但是我們要捫心自問，我們是天賦異稟的人還是普通人？如果我們只是普通人，可能只能有一條平常的路可以走。所以不能忽略學歷這個敲門磚。

如果年輕的時候，因為家庭原因或者其他遭遇，沒有能夠有一條勝利的道路獲得學歷。那也沒有關係。畢竟學歷不是萬能的，你所在的專業或者領域，想要在工作中出人頭地，最重要的還是你對行業的瞭解，你的專業知識，你的工作特長。

沒錯，在我們的生活當中，有很多高學歷的人，他們工作的能力並不比別人強。即便你的學歷不如別人，那你的工作能力還是有超過別人的機會。

但是無論什麼時候，如果有機會能夠提升學歷的話，一定要去嘗試。一方面是對自己人生進步的一種認可，另一方面你的家人朋友同事孩子，還是會比較開心，看到你的提高。以後填自己或者孩子的相關資料的時候，都沒有什麼壞處。

我覺得是有必要的

之前聽過很多關於學歷的辯論吧，那時候感覺見仁見智，真正體會著學歷帶來的實實在在的優勢性，可以好好分析一下

首先，好的學歷是一個能力的證明，不可否認，每個求學階段，學生都並不是完全一樣優秀的，但是能晉升到一個更高階段的學習，首先就證明能力是存在的，至少我經歷過考研階段的面試，進階博士的面試，可以說，含金量是絕對比普通的大學要高的，只不過是進入更深領域的研究，所以會更加專業性。

其次，進入高階求學階段，你每天接觸的人的層次也不一樣，你身邊是導師，是和你一樣的博士同學，談論的也是專業領域的專業問題，可能缺點是領域越來越深，面也越來越窄，但是思維的鍛鍊是與日俱增的，分析問題解決問題的能力都在自己鍛鍊成長。這個社會最後要的也是這種能力

最後，社會還是會多少看一些學歷來篩選求職者，雖然存在一定的問題，但是這是個必然性，存在也說明合理性，幾年專業的訓練和培養真不是說說而已那麼簡單，所謂為知識付費，用知識和能力創造財富說的就是這個道理。

所以，如果有機會，還是要多見識一下，多學習一點，受一些專業的培養和訓練，順道拿個學位，何樂而不為，學習，永遠都不晚……

這個問題分二方面剖析：

1.如果你是進入大企業、國企工作，硬學歷是必須的，它是敲門磚，基本門檻兒。那麼你就需要學歷在手。也就是說，雖然你有能力，但建立在企業角度，他們是一對多，而你是一對一，所以出於選取人才的效率起見，這些大企業採取學歷門檻，能為他們提高效率。一面選才。

2.如果你是要自己創業、或在中、小、微，乃至私人企業工作和發展，那提升學歷意義不大，因為這些載體，是憑戰績、憑實戰能力，或者說可以靈活方式驗證證明你能力的，無需，比如經過與你交談、溝通、實操、而對你作出基本判斷，也就是無需太多繁文縟節就可以錄用或讓你上馬，機制靈活。

3.其實有一個我的觀點：學歷學歷，其實就是學歷經歷。在學校的學歷，就是有畢業證做背書，也就是所謂認證過的「其實中國大學“嚴進寬出“，大多學生不怎麼學習的就畢業了」。而我們在社會上，在生活中，利用業餘時間學到的知識也是一種學習經歷，只是未經官方認證頒證而已，那這種的認證方式就是我所說的“通過講話，陳述，對事物對行業對世界的中國的脈絡進行一番有效見解”來向共事者或招聘者展示你的能力，體現你的學歷。

綜合看法：現在中國的升學歷體系是敞開的，在哦合理安排好時間和精力和掂量會成本的情況下，考取硬性學歷，總比沒有學歷好，起碼它系統化地學習了一遍。至於沒有學歷也不要緊，總之核心關鍵就是「要量變質變，厚積薄發，總結思考，學以致用，提煉創新，系統思考，獨立見解」才能體現您這個人的本體價值！「共勉」

我覺得有必要，在一些單位或公司，晉升和學歷還是掛鉤的，所以，學歷達不到的話，即使你有那個能力，也是晉升不了的

我覺得提升學歷是有必要的，我覺得提升學歷的同時，你學到了更多的知識，學到了更多的知識，我們就有用武之地，你的就業機會更多一些。也不能一概而論，也不能說沒有學歷的，就不能成功，人還是通過自己的努力而會得到更多東西。

學歷只是一個錦上添花是一個憑證，比如說我們考教師證，公務員，她必須有本科以上的學歷。

新的一季高考，馬上就要到來，希望各位考生金榜題名！