能問出這個問題來，很讓我懷疑你是否是個優秀員工。

你能確定你努力工作後一定能達到上級期望嗎？你能確定你努力工作後能得到上級期許嗎？你能確定你努力工作的能超越同事一頭嗎？那麼你憑什麼認為你努力過後會被領導猜忌。在你眼中，你的上級只是怕員工超越的白痴嗎？如果是，那你就混混就好了。因為你的公司肯定也是個混機關的公司。正常來說，我更喜歡狼性的員工，我喜歡我的員工足夠的優秀，優秀到我可以“兩耳不聞窗外事”。如果我的員工自甘墮落達到無法溝通無可救藥的地步，我只會親手清理掉他。

所以，你這個問題讓我無法想像，如果你的上級確實如你所說，除非你是“鐵飯碗”，否則還是離開吧。人生短短几十載，努力尚不知歸路，何況還有逆心。

我認為這是一個偽命題

好像沒有聽說過努力工作被上級猜忌的事情。不過，沒有避免被上司誤會，我覺得有兩方面建議

1、不要越權

努力工作沒有關係，儘量在自己的一某三分地上努力。抓住別人的大腿一頓猛抓，不解癢不說，還可能抓破別人的腿，讓別人追著痛揍。

雖然我們通常鼓勵，職場要有主人翁精神，主動跨過職責邊界，積極承擔分外的工作。但通常，這些工作是空白區或者是別人需要協助的時候。否則，就可能越幫越忙。

2、不要失控

上級不會擔心工作努力的下屬，只會擔心不受控的下屬，做什麼事情隨自己性子，事情進展到什麼程度，也從不反饋。

不是說，下屬就一定比上司能力差。有時候上司和下屬掌握的資訊不一致，所以有時候下屬接觸資訊不全的想法可能不一定最合適，與上司溝通一下，聽一聽上司建議，也許方案更完善。

當然，也不需要凡事都請示，過猶不及，例行性的工作，按節點計劃準時完成就好。

不思進取，內容太廣泛。工作責任心、工作敬業度、學習主動性、學習上進心、團隊配合意識，甚至知錯就改的態度等等。

金無赤足，人無完人。我覺得只要我們能一點點改善，慢慢進步，沒有人會評價我們不思進取。