觀點：現在還有終身制的行當嗎？可能除了國寶級人才吧。會計出納終身制，對學校發展弊大於利，對會計出納自身也不好！
終身制極易產生惰性，沒有競爭力，必將導致落後。
“生於憂患，死於安樂”，“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄”，這些精典名句都告訴我們，一個單位，一個崗位如果沒有競爭力，滿足於現狀，都將會給單位、個人發展以致命的打擊。
如果實行終身制，多數人克服不了人性的弱點，短時間會當成榮譽、鼓勵，時間一長必將沉溺於現狀，不思進取。
為什麼現在要探索打破公務員終身制，積極推行聘任制，就是因為原有終身制已影響到公務員隊伍發展，影響到政府機關的正常運轉。實行終身制弊大於利。
會計出納職業不適合終身制
眾所周知，會計出納職業是直接與錢找交道，與其他行業相比，控制風險是最重要。
根據內部控制規範的相關要求，會計出納必須定期進行輪崗交流。實際工作，一些企業由於長期沒有進行輪崗交流，會計出納利用制度上的漏洞貪汙挪用公款，給單位造成巨大損失。
近日，中紀委網站通報，湖南省常德市國土資源局武陵區分局出納姚某，從2011年5月至2019年2月，共82次挪用公款5940.925萬元用於網路賭博，就是一起典型案例。
學校日常現金收支量較大、資金進出頻繁，對內部控制制度的要求更加嚴格，對會計出納的日常監督管理更不能放鬆。
真正一個負責的會計、出納在這種收支業務較頻繁的崗位上，也會時刻保持高度緊張，心理狀態也會發生變化，對身心健康也不利。
會計出納要積極提升自己
學校會計出納工作相對企業來說還是比較簡單的，並不是什麼技術難度較高的工作崗位，工作崗位的替代性也是很強的，完全具備定期輪崗交流的條件。
如果有的學校領導認為會計出納工作簡單，不想經常換人，或者認為現在的人用起來放心，想讓會計出納搞終身制，這是一種不正常的現象。
而會計出納如果想長期從事財務工作，適應社會發展需求，就必須要加強自身業務學習與不同崗位鍛鍊，只有提升自己的綜合能力，才能真正實現自己職業生涯的“終身制”。
觀點：現在還有終身制的行當嗎？可能除了國寶級人才吧。會計出納終身制，對學校發展弊大於利，對會計出納自身也不好！
終身制極易產生惰性，沒有競爭力，必將導致落後。
“生於憂患，死於安樂”，“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄”，這些精典名句都告訴我們，一個單位，一個崗位如果沒有競爭力，滿足於現狀，都將會給單位、個人發展以致命的打擊。
如果實行終身制，多數人克服不了人性的弱點，短時間會當成榮譽、鼓勵，時間一長必將沉溺於現狀，不思進取。
為什麼現在要探索打破公務員終身制，積極推行聘任制，就是因為原有終身制已影響到公務員隊伍發展，影響到政府機關的正常運轉。實行終身制弊大於利。
會計出納職業不適合終身制
眾所周知，會計出納職業是直接與錢找交道，與其他行業相比，控制風險是最重要。
根據內部控制規範的相關要求，會計出納必須定期進行輪崗交流。實際工作，一些企業由於長期沒有進行輪崗交流，會計出納利用制度上的漏洞貪汙挪用公款，給單位造成巨大損失。
近日，中紀委網站通報，湖南省常德市國土資源局武陵區分局出納姚某，從2011年5月至2019年2月，共82次挪用公款5940.925萬元用於網路賭博，就是一起典型案例。
學校日常現金收支量較大、資金進出頻繁，對內部控制制度的要求更加嚴格，對會計出納的日常監督管理更不能放鬆。
真正一個負責的會計、出納在這種收支業務較頻繁的崗位上，也會時刻保持高度緊張，心理狀態也會發生變化，對身心健康也不利。
會計出納要積極提升自己
學校會計出納工作相對企業來說還是比較簡單的，並不是什麼技術難度較高的工作崗位，工作崗位的替代性也是很強的，完全具備定期輪崗交流的條件。
如果有的學校領導認為會計出納工作簡單，不想經常換人，或者認為現在的人用起來放心，想讓會計出納搞終身制，這是一種不正常的現象。
而會計出納如果想長期從事財務工作，適應社會發展需求，就必須要加強自身業務學習與不同崗位鍛鍊，只有提升自己的綜合能力，才能真正實現自己職業生涯的“終身制”。