首先要先了解DISC具體指的是什麼？

最早時候很多理論學家或者心理學家想要去分析人類的行為，於是就開始從自然元素的特性上去試圖尋找能夠對應在人身的性情，而首先提出這種觀點的是一位古希臘的“醫學之父”，他用火、空氣、水、土為基礎，提出人類具有四種基本性情，即易怒、樂觀、冷靜和憂鬱。

後來經過人們的不斷探索、研究、完善，最終由美國心理學博士馬斯頓提出了比較完善的DISC系統，D即支配（Dominance）、I即影響(Influence)、S即穩健(Steadiness)、C謹慎(Compliance)。

所以從現代人由從這個理論系統中又衍生出了四種心理特性即：The Directo（老闆型/支配者）、The Interact（互動型/影響者）、The Supporter（支援型/穩健者）、The Corrector（修正型/謹慎者）。

想要對這四種特質應對反對意見就要分析下這四種性格的特點。

首先看The Directo（老闆型/支配者），雖然是老闆型人格但不一定是老闆，所以這類的特點就是：有競爭力、膽大、直接果斷、創新的堅持不懈的、問題解決者或是自我激勵者。當然這是優點，但是缺點也很明顯：會過度的使用地位、或者制定的標準太高、要麼就是缺乏圓滑變通、由於承擔高速、過多的責任導致產生自我懷疑。所以想要制衡就給他制定比較高的標準，讓他自生自滅。

The Supporter（支援型/穩健者），友善親切、好的傾聽者、比較有耐心、狀態比較放鬆、待人熱誠、比較穩定、適合團隊合作。相對的缺點就是：傾向於避免和他人爭論、在確定優先權時遇到困難、不喜歡非正當的變化。

The Corrector（修正型/謹慎者），這類人的特點是：準確有分析力、謹慎謙恭、善於發現事實、成熟嚴謹。相對的缺點就是：受批評時採取防禦措施，時常陷入細節中，對環境過分熱衷，對人似乎有些冷漠和疏遠。

那麼瞭解清楚他們的優缺點就可以對症下藥啦，根據他們的特點做出應對的措施，這樣你提出反對意見獲得成功的機率就會加大，相反可以根據自己的性格型別揚長避短。