一般投遞簡歷後大部分3天內沒有回覆就是說

1.你沒戲了，人家看不上你的經歷

2.你還有戲，只不過投著家的簡歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡歷被刷下去了

一般投遞簡歷後（如果是早上就會下午有迴應）

忠告：如果你的簡歷一個星期都沒人給你聯絡，就說明你的簡歷有問題 最後祝你 早日找到工作,工作順利 萬事如意！

個人經歷分享

1.如果對方覺得你合適一般2個星期內會有回覆，最快的一次是隔天回

2.如果超過3個星期沒訊息八成就是石沉大海啦

要看用人單位是否有可能錄用你~

一般根據我平時招人的經驗。我們會在收到簡歷後2天內刷選出我們初步認為適合的人選，然後電話通知他們面試。不合格的話，一般公司會選擇不做任何通知。面試結果一週之內告知。。快的話，你週五面試，週日的時候就會通知你週一上班的！

日常實習相比暑期大規模的實習生招聘來說，特點是一般是部門直招，你的簡歷會直接遞到部門中，同時招聘名額少，招聘方式差異大，因此回覆的時間也是不確定性非常大。學姐有遇到當天收到電話聯絡的情況，也有遇到投遞簡歷後一個月才預約面試時間。

建議在你看到實習資訊的時候儘快投遞簡歷，因為日常實習一般招滿即止，甚至很有可能在你投遞簡歷的時候崗位就已經招到人了，所以是否能獲得面試機會不僅僅取決於你的簡歷是否足夠有吸引力，和你的運氣也有一定關聯。

因此投遞簡歷不要侷限於一個公司，採取海投的模式，並且放平心態，不要因為簡歷沒有收到回覆而沮喪，如果你的簡歷很優秀，收到面試就只是時間問題啦！

我之前在58還有boss直聘投的簡歷都是採取海投的形式，大概一個星期就找到合適的面試機會了，你也可以的，加油。

首先，你的簡歷會被你投的事業群首先看到，過幾天后可以被所有事業群看到。在這個過程中，如果有團隊看中你的簡歷，那麼它就會發起面試，在面試期別的團隊就無法看到你的簡歷了，直到你面試失敗，你的簡歷才會重新被其他事業群看到。

所以如果有的人的簡歷在早些時間被撈到，那麼他就會比較早的收到面試。如果簡歷直到招聘結束都沒有被撈，那麼就不會有任何回覆。

另外有兩點需要說明。第一，撈人是團隊在撈，不是事業群在撈，每個事業群裡面都有n個團隊，而哪個團隊會撈你對求職者來說完全是黑箱。第二，筆試和被撈沒有任何關係，筆試是集團層面統一的一個規定而已。

我覺得簡歷投出去多久有迴應，要看招聘單位的人事處理簡歷的快慢。若招聘單位急需招人，會快速篩選簡歷，對有相關工作經驗的應聘者安排面試。若招聘單位不急招人，人事處理簡歷比較慢，可能簡歷很久都沒有迴應。還有很多招聘單位只是掛出招人資訊，實際不招人，所以具體問題具體分析。對於國企對外招聘，可能只是有個流程，人員已內定。所以找工作看緣分，不要急，總有合適的工作。

謝邀，主要是看什麼工作，有的一些崗位不是那麼缺人，像銷售的話投出去一份簡歷，一天就會接到非常多的電話，碼農的話市場需要沒有像銷售那麼大，相對來說是這樣的，然後可以考慮多網站去投簡歷，我這邊是在一個三線城市，招聘這塊除了58其他的網站都沒發展起來，可以參考下你當前城市做的比較好的招聘網站

一、你的簡歷的質量

質量優秀的簡歷是塊好的敲門磚。版面簡介，條理清晰，充分展示了自己的情況，容易在一大堆的簡歷中脫穎而出。質量好，容易被認可，就可以較快得到回覆。否則，要等待二次篩選就時間很慢或沒戲。

二、你的實際能力情況

公司招聘主要是看你的能力情況，與其他的應聘者比較相對突出，容易較快得到回覆。反之則慢或沒有回覆。

三、你的應聘職位供需情況

招聘人員的需求程度需求程度決定招聘企業的回覆速度。例如：市場急需系統架構人員，但市場裡這類的人才嚴重供應不足，招聘單位自然加急進行簡歷處理，自然回覆的速度就快。

四、你投的招聘單位的情況

1、招聘單位接收簡歷數量。接收的簡歷多，處理起來時間長，收到回覆的時間就長。

2、招聘單位的處理能力。招聘單位上規模，業務規範，處理的人員多，普遍能力強，自然處理的效率就高，收到回覆的時間就短。

3、招聘需求的緊急程度。例如：招聘單位崗位急缺，有著急投入生產，自然快速回應應聘者。

五、其他因素

1、投遞簡歷時是否簡單面試。面投到招聘單位的簡歷，有可能是經過初步篩選的。招聘單位對你印象好的，簡歷可能單獨放置，回覆的時間自然就短。

2、你在招聘單位有熟悉的人。特殊處理的簡歷回覆時間自然就短。反之，招聘只是面上功夫，已有選定人選。回覆的時間自然就慢，甚至沒有。

簡歷篩選者的個人喜好。一大堆相近的應聘者，篩選者的主觀印象，可能決定你的簡歷有沒有回覆或回覆時間長短。

一般情況，投簡歷後一到兩個星期收到回覆的概率較大。可參考你上述方面的對比情況，祝你好運！！

一份簡歷投出去，按申請的崗位來區分一般在2天到一週內會有反應。

簡歷是招聘官對你的第一印象，所以簡歷的版面，以往工作的職責，工作中的取得的成績，這些都是要考慮的。

根據多年的招聘經驗，我看過有些朋友的簡歷，工作時間重疊，工作成績沒有體現，簡歷上錯別字多，沒有資料來支援自己的工作成效，這些都是一個招聘人員對你的第一印象，沒有好的印象就不會有下來的約見面試了。

招聘就像找物件，有些人轉角遇到愛，有些人尋覓半生而不得，究其原因就是，我們沒有時刻將自己最美好的一面展現出來。

還有一種就是申請的公司面試流程長，從簡歷的篩選到面試安排快的三天，正常的也是需要七天。

快的話一兩天也有可能。

要是等了一個星期這樣可能你沒戲了，換一家再投簡歷。

加油，祝你好運！