●背景調查的操作要點

1、與客戶進行溝通，參考目標職位的素質模型確定背景調查的內容。

2、確定調查的物件和範圍。

3、設計相應的調查問卷或提綱。

4、設法取得調查物件的合作。

5、運用一定的方法或技巧解決較棘手的問題。

6、提交背景調查報告。

7、適用於中高層管理人員和核心、關鍵崗位的人員、銷售人員

（現在的背景調查主要是透過電話的形式來展開的，先與員工進行溝通，再到原公司進行核實。）

●背景調查材料

背景調查材料是指在對個體進行調查時，個體提供的資訊。在公安機關辦理行政案件時部分地區要求辦案單位在對嫌疑人進行調查詢問時一定要先調查嫌疑人的背景材料。這種做法也反映出公安執法過程在規範化科學化方面的進步。

●背景調查的方法

1 訪談法：調查者直接面對訪問物件進行回答。

2 問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以後收集上來進行分析。

3 文獻法：收集報紙，雜誌，書籍等第二手資料。

4 電子媒體收集法：透過電話，電腦，廣播等媒體收集資訊。

5 觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態資訊。

6 實驗法：對調研內容進行現場實驗。

利用獵頭公司的人際關係,從比較瞭解候選人並且能保守秘密的朋友做背景調查。

獵頭公司會根據候選人的情況，要求其提供和其有工作關係的2-3個背景諮詢人。獵頭會在這些人選裡選擇1-2名做第一輪背景調查，然後再讓接受諮詢的人選提供另外的人選，進行第二輪的背景調查。