依照本單位代表選舉辦法，以選區為單位，由職工直接選舉產生職工代表。代表實行常任制，可連選連任。選舉程式如下：

1、擬定選舉方案。根據企業職工人數和部門設定狀況，確定職工代表總數及名額分配方案，並根據企業的實際情況按班組或分廠、車間、處（科室）劃分選區，制定具體選舉辦法。100人以上不足1000人的企業，職工代表人數按照20至50人確定；1000人以上不足10000人的企業，職工代表人數按照50至100人確定。職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低於70%；女職工代表比例一般不低於本企業女職工佔全體職工人數的比例。

2、宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，使職工充分認識選舉職工代表的重要性，以認真負責的態度選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在宣傳發動的基礎上，以選區為單位充分發揚民主，按有關選區大多數職工的意願確定代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，組織職工進行直接選舉。一般採取無記名投票方式差額選舉。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。企業主要領導應分到各選區以普通職工的身份參加選舉。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。

6、公佈代表名單。組成代表團（組）,選舉產生代表團（組）長。

列席代表和特邀代表由工會提名，職代會籌備領導機構批准。

職工代表因工作調動離開本選舉單位，或因離退休等原因出現名額空缺時，代表資格自行終止，原選舉單位按程式增補代表並報單位工會，資格審查有效後，即為正式代表。