怎樣評估一個人能不能做總經理呢？

怎樣評估一個人能不能做總經理，就是要看這個人有沒有對這個職位的勝任能力。勝任能力，實際上對此職務的分析。要清楚這個總經理職務要做些什麼，要對你這個職位的工作進行工作分析。要具體從事某項工作，進行作業分析的能力。

我們需要借用一些分類，用到你要評估這個人到底能不能做總經理？最重要的是你想要的總經理，需要你思考這個人將要做的專案，ta是否能勝任？這勝任能力分析，我們從以下幾點看，我們可以借鑑，但也可以不同。

第一個是個人要求。

你執行這項工作應該具備什麼樣技能和知識？那這個就要去看他曾經學習過的經驗、經歷、文憑、資歷等等；

第二個就是個性特徵。

意思就是從事這項工作你應該具備什麼樣的興趣？什麼樣的性格特徵？這就是我們說的，包括價值觀，這又是一個第二項；

第三個是經驗要求，

那麼除了你的學歷以外，你有沒有從事這項工作的專業的一些經驗，包括專業的培訓、技能培訓；

第四是工作要求，

這項工作你需要所具備的一些工作中的自然的、社會的、組織的各方面的因素。

你要清楚你想要，並且需要什麼樣的人，需要ta擁有什麼樣的能力？需要ta做什麼？對ta有什麼要求？然後去找你要的那個人。