類似這樣的問題，通常沒法有標準答案。
正在找工作或者想換新工作的人肯定有很多，但每個人的個人情況都不一樣，可以分成很多種型別，追求也不一樣，而市場職位給到你的當然也是不一樣的。
我們簡單分成幾種情況來分析下：
一、剛畢業的大學生；
剛走進社會，縱然拿著研究生/本科生的學歷，但由於缺乏工作經驗，而且競爭都很激烈，所以適當降低期望，給自己2年左右的時間，從基層工作做起，發揮自己的學習能力，先掌握好職場中各種專業技能，讓自己快速增值，這樣才會在未來的競爭中獲取優勢。
二、離職後找工作的職場人士；
找什麼工作還是基於自己的優勢能力方向而定。因為你喜歡的不一定是你擅長的，這一點需要認識清楚，切勿亂跨界找工作。如果你是一位有經驗的管理人員，相信你還是有能力有機會再找到一份合適的工作，適當管理好自己的期望會更合理，畢竟大多數行業的實際情況不是太好，騎驢找馬的策略還是要遵循。
三、在職的想換工作的職場中人；
能夠激發你想換工作，自然大都是因為對現在的工作存在危機感或者不滿意。這種情況下，保持與市場動態互動是很好的，有機會可以嘗試一下新職位的面試，成不成可能不是最關鍵，而是透過與外部面試的過程，給自己一個校準的機會，客觀地認識自己的優勢與劣勢，在現在崗位上儘快學習彌補自己約薄弱之處，這樣你能夠在市場上越來越有競爭力，換一份新工作或更理想的工廠的成功機率就高了。退一萬步，當你自己主動提升能力後，留在目前崗位的價值也高了，一切都會是正面的結果。
類似這樣的問題，通常沒法有標準答案。
正在找工作或者想換新工作的人肯定有很多，但每個人的個人情況都不一樣，可以分成很多種型別，追求也不一樣，而市場職位給到你的當然也是不一樣的。
我們簡單分成幾種情況來分析下：
一、剛畢業的大學生；
剛走進社會，縱然拿著研究生/本科生的學歷，但由於缺乏工作經驗，而且競爭都很激烈，所以適當降低期望，給自己2年左右的時間，從基層工作做起，發揮自己的學習能力，先掌握好職場中各種專業技能，讓自己快速增值，這樣才會在未來的競爭中獲取優勢。
二、離職後找工作的職場人士；
找什麼工作還是基於自己的優勢能力方向而定。因為你喜歡的不一定是你擅長的，這一點需要認識清楚，切勿亂跨界找工作。如果你是一位有經驗的管理人員，相信你還是有能力有機會再找到一份合適的工作，適當管理好自己的期望會更合理，畢竟大多數行業的實際情況不是太好，騎驢找馬的策略還是要遵循。
三、在職的想換工作的職場中人；
能夠激發你想換工作，自然大都是因為對現在的工作存在危機感或者不滿意。這種情況下，保持與市場動態互動是很好的，有機會可以嘗試一下新職位的面試，成不成可能不是最關鍵，而是透過與外部面試的過程，給自己一個校準的機會，客觀地認識自己的優勢與劣勢，在現在崗位上儘快學習彌補自己約薄弱之處，這樣你能夠在市場上越來越有競爭力，換一份新工作或更理想的工廠的成功機率就高了。退一萬步，當你自己主動提升能力後，留在目前崗位的價值也高了，一切都會是正面的結果。