我感覺樓主提的問題很好！

我認為現在的人是越來越有個性的。

現代化，資訊化，個性化是並行不悖的。哪怕我們去應聘，老闆也是希望招聘到有個性的，有實力的員工，而不是一個沒有個性的員工，沒有活力，怎麼幫助公司發展!對不對？

應該是越來越有個性了吧！

首先要區別開個性與“作”的區別；

個性就是一個人在思想、性格、品質、意志、情感、態度等方面不依附其他人的思維，遵從自己的內心。而不是為了顯示自己不同與其他人，故意作出與周圍人不同的行事風格。

以前資訊閉塞的年代，可參照的身邊人群極其有限，1萬個人裡面有一千個人做事方式相同這不奇怪，但十個人裡面只有一個人做事方式跟其他人不一樣那麼，這個人往往會受到排斥，不自信，從而模仿其他九個人做大家認為對的事，那麼也就是所謂的被生活磨去了稜角，他最終也變成了與其他九個人相同的人了。

然而，現在科技越來越發達，資訊傳播速度極其快、極其廣泛。很多人可以在不同的平臺、媒介上發現一些其他人的做事風格非常的符合自己的性格特徵，從內心得到認同感或者標榜效仿，從而明白自己不是很“特”，可以讓更多的想法，更多有個性的人有自信去按照自己的想法做事，有自己的生活態度對待生活。

現在的人接觸的面很廣，透過手機，電腦，社會傳播，懂的面也廣，不懂的一搜百度就明白了，那類人物都司空見慣了，不好奇，不打聽，不作著，所以個性是看你所處的環境還有年齡在判斷。