我以前做過幾年的獵頭工作，並且是早期比較專業的獵頭了。獵頭服務主要包括以下幾個方面，供你參考：

1、客戶需求溝通、市場調研——一般初次合作的客戶我們會去登門拜訪，這樣定位會更準確,也順便了解一下客戶用人的風格；同時拜訪前，我們會認真地對客戶的行業和客戶本身做一些瞭解，評估一下單子的可運作性；

2、根據貴公司的用人要求詳細生成JD（職位描述）——如果可以操作，我們會根據客戶要求寫JD，然後交給客戶稽核，客戶認為沒有問題了，我們就開始操作了；

3、尋訪/評價候選人——我們會根據市場調研的情況開始接觸合適的候選人，瞭解他們的意向；並逐步鎖定目標人選；

4、面試/發OFFER（錄用通知書）/到崗流程/相關支援服務——約有意向人的目標候選人面談，對候選人進行評估，形成推薦報告給客戶。一般我們會推薦3-5位合適的人選給客戶。最後客戶從中選出一位最適合的；

5、背景調查/保證期等後續服務——對面試成功的候選人我們會出一份完整的背景調查報告。如果背調沒有問題，我們會協調候選人上崗事宜，及試用期期間的溝通\穩定問題,幫助候選人儘快“落地”；

獵頭服務至少應該包括上述五點基本的服務，才能形成一個完整的“閉環”, 這樣才是真正為客戶負責，為每一位候選人負責。不過現在獵頭都開始走“低端化”了，很多“費事”的事情都省略了，有的甚至只是打打電話，推薦簡歷和約面試了,成功率就是去“碰運氣“而已。希望獵頭行業能儘快迴歸“正道”。

人力資源服務商提供的獵頭服務主要是為了滿足企業對高階人才的需求，包括管理型人才以及專業型人才。

在人力資源服務商點米科技中，對於獵頭服務的介紹如下：致力於為企業提供中高階管理人才、專業技術類人才，精準高效的幫助企業推薦關係崗位高匹配的人才。