問題是自動離職還是被動離職？如果是自動離職，無外乎工資待遇跟自己的期望相差太大甚至是勞動強度跟工資待遇不相匹配。如果是被動離職，就是自己的水平未達到用工企業的期望值

1.企業及個人發展瓶頸難突破

2.企業領導班子調整

3.戰略或主營業務調整

4.企業走下坡路遇上同行高薪聘

以上是企業高管流失或幹不長主要原因

問題是自動離職還是被動離職？如果是自動離職，無外乎工資待遇跟自己的期望相差太大甚至是勞動強度跟工資待遇不相匹配。如果是被動離職，就是自己的水平未達到用工企業的期望值。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

外企管理大多是目標導向和結果導向的，一旦目標沒達到就會有很大壓力，沒有可行的對策就只有走人了。

現實就是這樣殘酷，誰做好了就能吃到螃蟹，做不好，對不起，回家種你的紅薯去。末位淘汰制讓很多中高層領導感受到了中年危機，對工作不敢有絲毫懈怠，只能不斷學習不斷努力，才能不被企業淘汰，不被老闆拋棄。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。