首先，這就不是一個應該糾結的問題！

想象下這個畫面：

你的老闆說：“小王啊，我想升你當經理”。

你說：“老大，千萬不要啊，我不行”……

老闆都不擔心你搞砸了，你自己先打了退堂鼓？這事兒，本身就很慫。

不管加不加薪，對於職業發展來說，這是一次難得的鍛鍊機會，是你以後職場升值的潛在資歷。管他孃的呢，先上了再說啊。

其次，十之八九升職都會伴隨著加薪，只升職不加薪這種事很少發生，為了這點錢讓你不爽消極怠工，老闆也不是傻瓜。

可能會出現一種情況，給你一段時間的考核期，就像新入職的試用期一樣，判斷一下你是否可以勝任，在這段考核期的時間內，可能薪資待遇沒有變化。

這個也可以理解，畢竟，你新官上任，這活兒之前從來沒幹過，三把火能不能燒起來，都不好說，換位思考下，你得允許老闆有這樣的顧慮。

我的建議是：但行好事莫問前程。事辦明白了，待遇一定隨著而來，這家老闆是周扒皮，你具備了這個能力，換個老闆還不是分分鐘的事，眼光放遠一點。

先不說升職會不會加薪，在很多企業中特別是國企，升職是有要求的，你猜是什麼？不是你的能力，不是你的氣質，也不是有多努力向上，需要的是一張高學歷高文憑，也許在這一關上，很多人被擋在了升職的門外，在中國，沒有高文憑，再有能力和運氣也會被埋沒，加薪和升職是分不開的，只有升職了才會獲得更高的穩定收入，你先要提升學歷，如果你有意向卻沒有學歷，工作又忙，也沒時間的話可以透過自考本科來實現升職夢想，可以私信我自考本科教材課程