人事部詢問你的薪水，主要出於兩個目的:

1、瞭解你以前所在的行業是什麼水平，間接知道你在的公司規模是多大。薪水高於同行，說明你的上一任公司，急需這個崗位的人。從而推斷出，你在這個崗位上的職場環境如何，是單打獨鬥，還是帶領其他人完成任務工作。

2、如果上個問題你回答出來，接下來的這個問題就是，你的工資構成部分，工資構成部分，會更加清晰的看出你的工作環境；如果考核比例比較低，說明業務量還是挺大，也就是說工作壓力環境相對不錯。你在這個崗位上沒有遭受太大壓力。

這個就是要看你的承受壓力的一個試探性問題。一個好的HR會就是要從你的回答中，探索你是否符合現在的這個崗位。

你的每一個回答，都是他們做成評估的依據。尤其一些重要的崗位，比如經理等

問你的的期望工資，是看你自己認為值多少薪水。經過工作後，看你到底值不值。如果對自己期望過高，那麼工資會降。這個我認為就是一種對自己能力的肯定。

說實話之前並沒有太多考慮，只是把我前一份工作的薪資往上提一些，之前是做物流行業的有點累，所以想找份輕鬆點，錢比之前多一點就ok了。後來到了這個單位後和現同事聊了後發現在面試時還是要大膽的往高了說，起碼在你前一份工資的基礎上增加4k，為什麼你跳槽無非兩點就是想離開換個環境，還有就是錢少，一般情況下如果漲幅不超過2k其實也不用考慮了，那還不如留在老公司，除非你不在乎錢，只是想換個環境那可以不太考慮薪資。

所以面試時大膽往上提好了，省的你幹了一年或者2年還想加薪又不好意思開口。