這要看學什麼，有什麼目的吧，像有的人是因為想私下學點技術，然後找理由請假，這老闆能不能給你假都另說，就算給了，肯定也是算你事假，扣你工資的。

不過也有因為工作需要，去學習，甚至老闆要求你去學習，這樣老闆肯定不會扣你工資，甚至給你報銷呢。我以前的公司就願意公司出錢讓你考證學習，所有費用報銷，當然這肯定也是有前提條件的。

薪酬怎麼算，主要看員工請的什麼假，按照公司規章制度中假期適用的結算方式即可。

一般來說，員工用上班時間去學習分以下三種情況：

第一、休年假去學習。

凡連續工作1年以上的員工，按照相關規定均可享受帶薪年假。

職場中，有人用這個假期去旅行，有人用這個假期回家探望父母，有些人就會用這個假期去充電。如果員工休年假去學習，也按請假制度中的流程履行了程式得到了批准，那薪酬就一分錢都不能扣。

第二、休事假去學習。有些員工有自己的興趣愛好。比如我們公司行政部一個小姑娘很喜歡甜品製作，有一次據說是一個歐洲甜品大師來北京開課，學費也非常優惠。儘管小姑娘當年的年假已經全部休完，但她還是請了一週的事假去學習。事假期間的薪酬是全額扣除的。第三、不請假，外出去學習。

比如財務崗位每年都要求繼續教育。這個是國家強制的。有些公司針對這類崗位每年國家要求、同時也是公司要求的學習培訓，是給予1-3天外出時間的。這種情況通常來說也是不扣工資的。