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1 # 鄉村蜀人
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2 # 工作生活Plus
領導是不是欺負我們，先看看領導給我們分配的工作任務性質是什麼。
領導分配的工作任務性質體現了他對這個員工的判斷。領導給員工分配任務，大概有兩種，一種是簡單重複的，一種是需要能力和技巧。
如果領導給我們的任務是簡單重複，但是需要耗費時間來做這件事。這說明，我們在領導心中是辦事靠譜，但是能力可能還不是很足。可以做簡單的任務，但勝任不了高難度的工作。
如果領導給我們的任務具有一定挑戰性，且每次我們完成的都很好，我們接到的任務會越來越多，這說明我們在領導心中是一個有能力解決問題的人。
面對領導的多工量該怎麼辦？根據不同的工作性質，採取不同的策略。
如果說給我們的工作內容是簡單而又重複的。
1. 反思自己哪方面的能力不足，不能勝任複雜的工作任務，進而提升自己。
2. 如果領導有意讓我們做這些工作，沒有任何原因，那就騎驢找馬換工作。因為在這樣的工作環境下，我們得不到任何成長。
如果是工作任務是有挑戰性的，可以選擇欣然接受挑戰。不僅可以在領導心目中加分，也可鍛鍊自己的能力，
經常讓你多做事，應該平常你是比較勤快的人，在領導心目中印象很好，多做事未嘗不好，做得多學得多。做出成績來，當然勞動付出與收入也是成正比的，相信領導會處理好這個！