謝謝邀請，對於這個問題，我想了很久。暫時發表一下我自己的看法。 很多人都會說老闆和員工不可能有真正的友誼存在，只有上下級和利益之間的關係。關於這一點，大部分都會這樣認為。的確。員工為了生存給老闆工作，給老闆創造價值，然後老闆透過員工創造的價值，適當的給予員工一份。這樣的利益關係存在在資本主義社會中，僱傭與被僱傭的關係。都說沒有一個老闆的心腸不是黑的。無限制的榨取員工的剩餘價值。充實自己的錢包。這一點不可否認。 說完利益關係。再說友誼吧。其實人與人都是平等的，衣食住行無所不需，老闆也需要人情世故。也需要親人，家人，朋友。很多人會說:“老闆怎麼會和員工做朋友呢”，其實不然，只要你真誠的，放下自己的姿態。不自卑。完全可以和老闆成為朋友，工作中你們是僱傭關係，那下班後這種僱傭關係就會放下，完全可以成為好朋友。很多公司的老闆都很人性化。沒有架子。這樣的老闆也許更會受員工歡迎吧。 最後想說，我們都是人，都需要交流溝通。假如員工能夠不自卑，不顧及太多，和老闆敞開心扉，我相信一定會成為好朋友。
謝謝邀請，對於這個問題，我想了很久。暫時發表一下我自己的看法。 很多人都會說老闆和員工不可能有真正的友誼存在，只有上下級和利益之間的關係。關於這一點，大部分都會這樣認為。的確。員工為了生存給老闆工作，給老闆創造價值，然後老闆透過員工創造的價值，適當的給予員工一份。這樣的利益關係存在在資本主義社會中，僱傭與被僱傭的關係。都說沒有一個老闆的心腸不是黑的。無限制的榨取員工的剩餘價值。充實自己的錢包。這一點不可否認。 說完利益關係。再說友誼吧。其實人與人都是平等的，衣食住行無所不需，老闆也需要人情世故。也需要親人，家人，朋友。很多人會說:“老闆怎麼會和員工做朋友呢”，其實不然，只要你真誠的，放下自己的姿態。不自卑。完全可以和老闆成為朋友，工作中你們是僱傭關係，那下班後這種僱傭關係就會放下，完全可以成為好朋友。很多公司的老闆都很人性化。沒有架子。這樣的老闆也許更會受員工歡迎吧。 最後想說，我們都是人，都需要交流溝通。假如員工能夠不自卑，不顧及太多，和老闆敞開心扉，我相信一定會成為好朋友。