在我們現實生活中迎合和業務能力都很重要，我們在職場上的生活不僅有有個人能力去展現自己，還要學會迎合別人，這樣才能在職場上站穩腳步。

個人認為自己的業務能力是比迎合較之重要的，我想只要有能力再艱難險阻肯堅持的話終是有回報的，我們不怕困難，就怕自己投降，輸給了生活，業務能力不僅能體現自己價值，還能充實自己的生活，記住一句話是金子總會發光的，在當今這個社會沒有能力是站穩不了腳步的，我想大家的內心應該都不想去當“舔狗”吧，

可能我們變得自己都不認識自己了，變成了一個自己都討厭的人，有時候我們還會想這是當初的我麼，正如一句歌詞:生活像一把無情的刻刀，改變了我們的模樣。這應該是現在很多人的現實，理想很豐滿，現實很骨感，我們有時候也不想這樣那樣的做，可是沒辦法被生活所迫只能去做一些連自己都討厭的事情，但我們還要樂觀去面對生活，不為別的，只想以後對得起自己。

迎合和硬實力，這兩者並不矛盾，我們不要把原本兩個並不想幹的並不矛盾的東西放在一起對比。有的時候是一種祥林嫂心態，看到其他人和領導關係好，得了利，升職加薪了，自己心裡不爽，就覺得別人是靠迎合上位，不是靠能力上位。這種吃不到葡萄說葡萄酸的人大有人在。而實際上，在我們的眼前，是雙重能力的考驗。

冰山模型大家應該非常熟悉。

我們經常只看到冰山之上的硬實力，如技能，知識，業績。卻總是忽略冰山之下的軟實力，如性格，態度等。我們不把迎合當做阿諛奉承。而是理解成為達成目標一種策略和人際技巧，一種面對壓力和複雜關係的應對處理能力，並在這個過程中創造屬於自己的機會。

我們現在職場中，有很多玻璃心，得哄著他們，要領導去迎合她。工作沒做好，說兩句就對著來，各種藉口和理由。如果別的同時對於領導的批評和嚴格要求表示認可和虛心接受，就會認為他是迎合，認慫，甚至慫恿和領導對著來。

我們不為了迎合而做違心的事情，但卻不要曲解迎合的態度和策略。