回覆列表
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1 # 手機使用者81699340295
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2 # 略懂法律的年輕人
不一定
勞動者依據《勞動合同法》第三十八條，提出離職的，用人單位應當支付經濟補償金。即單位有過錯在先的情況下，如單位沒有給員工繳納社保、沒有提供勞動保護條件、單位拖欠工資等情況下，勞動者為保護自己的利益不受損害，向單位提出離職，根據法律規定，用人單位應當給勞動者經濟補償金。如果用人單位拒不支付，經濟補償，還應加付賠償金！
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3 # 大律君法律諮詢
根據《勞動合同法》及相關法律法規的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下情形的，用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協商一致，否則的話用人單位是不用支付補償金的。但要是勞動者是被迫主動解除勞動合同的話，此時單位就要按照規定支付一定的經濟補償金，就如用人單位出現以上的情形。
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4 # 梁偉權CHO發現導師
不一定，這得看勞動者提出解除的原因是什麼。
有一種情況是勞動者被迫主動解除勞動合同，例如用人單位侵犯勞動者的權益，不買社保，不發工資等等，具體看《勞動合同法》第38條的規定：
以上這些情況勞動者可以要求經濟補償金：
我是一名普通勞動者，不是律師。勞動者提出解除勞動關係不一定沒有補償，如果被迫解除合同是有補償的如:不交五金，低入最低工資，延緩拖欠工資(但法律沒有明文規定是拖欠多長時間，我私自認為元月份工資3月份發應算拖欠吧，因為現在網路時代啥電費網費電話費物業費社保費都是元月份交2月份的，中間差一個月不發別人怎麼生活呢?)還有如私自調崗降工資等等離職必須單位賠償，單位不同意就仲裁，上法院都行的，絕對個人勝訴…。