我覺得作為領導我會鼓勵公平競爭！

因為首先作為職場一份子需要拿出你的價值，所以只有提升才能提高價值，那麼競爭可以相互最佳化，提高自己的不足，增強自己的競爭力，所以合理競爭是好的，這是一個必然的過程，競爭最怕不公平！

其次我們說任何事都要有規矩，不能越界法律和道德，所以競爭的人前提是公平，如果不公平競爭那麼就會使人使壞，這樣的成功有什麼用，他是建立在損害別人基礎上的，所以一個合格領導不僅要能鼓勵同事們競爭提高，又要保護公司的制度，在制度範圍內公平競爭，領導就是裁判，不能偏袒任何一方，做到公正是非！

職場總有許多不如意，職場就是社會，肯定會遇到你們覺得不公平的事情，所以公平競爭也是一個希望，畢竟職場政治學是有的，就拿我自己說，我當初就是被利用，導致最後自己離開，有的領導並不希望比他強的，如果遇到這樣的人，你們要小心點，所以伯樂和貴人很重要，它提供一個可以給你施展的平臺更重要！切忌不要做不道德的事！

有序的競爭是為了更緊密的合作。本企業的優良合作是為了謀求與外部的競爭優勢。所以，企業決策者必須支援內部的競爭。但是，這種競爭是為了實現企業發展與個人發展相一致，競爭產生的能力與員工、單位之間的更好合作、相互促進的目標。這種競爭不是相互傾軋，相互拆臺，而是實力的加強，技術水平的提高，帶動合作物件努力跟進。這樣，才真正是競爭、合作的真正目的！

我覺得促進員工公平競爭的同時，也要相互合作，才有利於企業的進步和發展，對領導有利幹管理。

當所有員工公平競爭的時候，要說公平，誰也不說不清有那麼絕對公平，只能說相對公平，自然是競爭，就有先進與落後之分，有本實與沒有本實之分，都想爭第一，就會產生矛盾，會有爭鬥，打架這種現象產生，影響團結，不利於企業的工作和發展。

當企業員工相互合作時，員工內部又沒有那種極積向上，爭先恐後的進取精神，一片和氣，死氣沉沉的。

所以企業應該拿出一筆資金，獎勵那些為企業做出貢獻的員工，有能力的就應該得到獎勵，辛苦了就應該得到企業的物質獎勵和精神上的鼓勵，那些工作沒有極積性的員工應該向先進學習，從中得到啟發，爭做先進。