對於這個問題要從兩個方面去分析，一是，在工作中，一生遇到一個貴人，也就是一個好領導，對自已的前途未來可能就一帆風順，出人頭地，可我就是其一位，二十歲那年被鄉黨委書記看中，在領導身邊一干就是十五年，領導的關心呵護讓我倍加感動自豪，後來領導被調走。二是，遇上一個沒文化水平的領導，就倒了黴，不管是誰，對機關工作人員破口大罵，人人談虎色變，而這樣的領導大有人在，張口罵娘，你說這種沒素質道德的土包子領導誰喜歡，而我因寫一篇新聞報道，便遭到該領導的打壓和排擠，最後把我下放企業上班，這是我一生最大的怨恨和恥辱，直到現在，我還對它恨之入骨，咬牙切齧。

工作五年多，其實也沒有遇到什麼太壞的人，因為有些人做的事當時覺得確實很氣人，但是過上一段時間真的記不清具體情節，只記得有這麼個事吧。畢竟同事一場，也是緣分。

一畢業我就去了一傢俬人醫院工作，當時科裡很缺乏我們專業的人，所以剛一到科裡很受歡迎，前輩和主任也都會耐心指教和幫助。可是後來也不知道什麼原因，科裡出現了一種很怪的氣氛，就是突然有人問我是不是準備考事業編，是不是準備考研，想要離開這個醫院，原來引火索就是我在科裡閒著時，看了一會書。

後來，就是執業醫考下來，我沒及時在醫院註冊，是的，當時我是不想註冊的，害怕註冊後有很多不必要的麻煩，接著就有主任問我為什麼不註冊，說我什麼三不忠，不忠於醫院、不忠於科室、不忠於領導，我真是無語，後來我還是註冊了。反正到最後，我還留在醫院繼續工作，但是那些整天在領導那裡說我有很多想法的人卻走了。

其實想想看，除了背地裡說別人壞話，好像也沒有什麼太壞的人，所以說我當時那個環境可能還是比較好的。

其實有時候，我們不要太過意把精力放在這些人身上，因為其實在領導心目中你是什麼樣的人，不一定領導只聽從別人的說法，他自己也是會看、會了解的，不要把領導想的太簡單了，我覺得改變不了別人說什麼，不如就不斷提升自己，用工作能力去證實自己的實力，你把那些“壞人”給你設定的坑都填了，對於你來說，本身也是一種成長。

在工作中會遇到形形色色的人。我也納悶了，我去哪個單位總會遇到一兩個小人。按照傳統說法，我命中犯小人（不過還是貴人多）。小人各有各的壞法，真說不好哪個最壞。

人家沒有很壞，只是我看不慣罷了，這樣合作起來沒有默契。相互也沒有交集。對工作無益。

拍馬屁，剛工作的那幾年，非常反感，還像小朋友一樣討厭打小報告的的同學一樣。現在才知道，人家只是為了撐場面而已，捧人才是最高境界。

壞人，這個定義有點過了，小人或許比較貼切一點。

我記得大學剛畢業那會，朋友說郵政快遞不錯，那個時候我剛好在找工作，就去那裡上班了。做快遞員，只要自己勤快一點就可以收入高一點，但那個時候剛剛接觸，而且對當地的熟悉程度不高所以送的很慢。那個時候會有一個師傅帶著我，慢慢熟悉派件跟收件。似乎我的那個師傅把我當成了幫他賺錢的工具，而且理所當然。那時候我送出去的件都是算我師傅的，所以他就給了一個小區要我送，他也每天早點下班。

就這樣送了有一個月後，公司給了一個區域讓我負責，我就離開了那位師傅，自己做自己的區域了。但是那個時候發生了一件事，在我跟師傅一起送的時候，有一個快件是需要跟客戶換的，客戶買了手錶，到貨時是壞的，所以後面我送過去的是要跟他換回來的。但是我卻直接送給他了。一個月後發現了這個問題，不管是經理還是師傅，都把責任都推給了我，要我把東西找回來或者要我賠錢。頂著壓力，我跟客戶溝通了很久很久，但要回來的希望渺茫，畢竟是5000多的東西。那個時候每天都是為著這個事情煩惱，當時我就想到了不幹了，但是走之前，我要教訓一下我的師傅，想要半路截他，打他。

後來我真的辭職了，辭職之後心理豁然開朗。我幫我師傅派件，錢給他賺，出了問題我擔著，加上剛出社會，覺得是我自己犯的錯，也想為此事負責。我只能說，周邊的小人是多，壞人基本是沒有的。看看周邊，是不是有著喜歡佔小便宜、說別人壞話、出事情就推卸責任的人呢？這是普遍存在的，也是生活的一部分，沒必要去計較那麼多。

還真沒怎麼遇到過，大學畢業先做銷售，我能喝酒，會聊天，身體壯，不貪錢。同事，老闆都還比較喜歡我，非典後回到家鄉就進過一家單位，移動公司當客戶經理，開始公司安排了一個師傅帶走，我還單獨請吃了飯，買了煙，結果一到單位那小子就拿架子，我就不理他了，哥可是混過上海，北京的，自己熟悉了業務然後自己出去跑，很快我的業務量就超過了所有人，部門老大誇獎了我和那個師傅，我知道了那個傢伙不值得交往，如此而已！人還是得自己強大，靠別人總有靠不住的時候，你強大了朋友多的是。

剛畢業實習的時候，也不算壞，就是第一次感受到了人間冷漠，替人背黑鍋。一點商量的餘地都沒有。莫名奇妙就被記了個大過。而且裡面的人很冷漠，就算是碰面了也當作不認識連聲招呼都懶得打，就像陌生人。實習結束後果斷辭職了。