條款自始無效。當然了，純粹為了混口飯吃，該簽字你就簽字。到時候你該生就生，反正到時候仲裁或者訴訟，你往往不會輸。

如果是想好好工作，還是別跟這家公司合作了，這種腦殘方案都想的出來的公司，且不說有沒有人情味，簡直就是法盲。以後跟你扯皮的事情多著呢，搞的自己很不痛快。

法律是一回事，實務是另一回事。——中國國情。

單位的做法是不合法的，從如下幾個方面來理解這個問題：

一，生育權是基本人權，生育權是人的基本人權，女性享有生育或不生育的自由，任何人不得以任何理由剝奪女性的生育權利。中國的《人口與計劃生育法》第17條亦明確規定“公民有生育的權利”。

二，中國法律法規有明確的規定，勞動合同中不得限制女職工結婚生育。《就業促進法》第47條“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。”

三，用人單位的規章制度和錄用條件不得違反法律行政法規的規定，違反的內容無效。用人單位享有用工自主權，可以設定錄用條件，也可以制定規章制度，但設定的錄用條件，規章制度中有違反法律，行政法規規定的，該內容無效。

四，中國的出生率已經在較低水平，中國接連放開單獨二胎和二胎政策正是基於上述考慮，鼓勵生育政策正在醞釀之中。在目前政策效果不明顯的情況下，更不能對女性的生育自由進行限制。

綜上，生育是公民的基本權利，用人單位規定女員工三年之內不得懷孕生育，違反法律行政法規的規定，是違法，無效的。

這樣的做法，在實務當中並不算少見，不婚不育只是其中的一種較為典型的做法而已，但是從目前的規定來看，強制約定不婚不育的勞動合同，本身就會因為違法而無效。不婚不育本質上是對於勞動者基本權利的侵害，即便勞動者簽署以後，仍然結婚生育，用人單位也無法以該份不婚不育的合同來辭退員工。勞動合同法的本質出發點是為了保護勞動者的合法權益，結合當下用人單位較容易發生侵害勞動者權利的情況多發情形，無論法律還是司法裁判都會選擇側線性保護勞動者的權益。

首先要強調一點：如果勞動合同的部分條款與國家的法律法規相沖突，這部分內容無效！

很顯然，強制女職工在職期間不婚不育，違背了國家的相關規定，屬於無效條款，這部分內容無效。注意，勞動合同的其他條款依然有效。

女職工在職期間結婚、生育，即使有協議存在，企業一樣需要執行國家的相關規定，不會因為協議而影響到女職工的權益。

企業強制女職工簽訂這樣的勞動合同，只會讓女職工感到企業的冷漠和無情，如果有合適的機會，必然會跳槽到其他企業。如果這種情緒在企業中傳染、蔓延，將會對企業產生致命的打擊。

沒有法律效為，公司違反勞動法第三條《基本原則》，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願，協商一致的原則。也違反《婚姻法》。婚姻自由原則。

、作為企業，不論是國有:或者是民企，都是在中國的法律之下進行生產，必須尊重人的合法權力，這種企業和職業鑑定不婚不育合同，這樣的企業違揹人之常情，倫理道德，天地難容，法律更不允許，是違法行為，應取締該企業！

根據婚姻法第二條規定，中國實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。這裡的婚姻自由指包括結婚自由和離婚自由，任何人或任何機構都不得非法干涉。包括父母，當然也包括單位，都沒有權利禁止或者干涉男女結婚。

因此“不婚不育”條款，因違反法律規定，不具有法律效力。