那麼這個三險一般是包括養老保險，醫療保險和這個工傷保險。一金指的就是住房公積金。當然實際上我們國家勞動合同法明確規定，單位要與員工簽訂勞動合同以後，那麼就要依法購買社保，這裡的社保主要指的還是無線，所以一般情況下是五險要同時購買的，而且現在很多地區很多社保部門都是要求所在的工作單位將這五種保險同時購買，才可以購買這個社保！

所以說很少有地區出現，只購買一個三險的情況。那麼這五種保險裡面，最重要的實際上就是養老保險和醫療保險了。如果不購買失業保險的話，也就意味著你將來失業以後是不能享受這個失業金待遇的，所以說對自己來說還是多多少少有一點的影響。

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三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金；而五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金，區別就在於五險中多了生育保險與工傷保險這兩項，而且這兩項都是由企業按比例繳納，個人一點都不用繳納的。生育保險用於職工生育時可以報銷產檢費和領取生育津貼，具體金額因人因地而不同，生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等；工傷保險在工作中、上下班途中遇到意外或事故，參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。這兩項關乎職工的切身利益，籤勞動合同一定要看清楚，現在要求單位基本都是交五險一金的。

這兩者主要是包含的範圍不同：三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金；而五險一金不僅包括養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，還包括生育保險與醫療保險。現行中國政府要求用人單位按照規定為職員參加五險一金，三險一金已經成為了過去式。