就像棋手的段位，從低效率到有效率，再到機制效率，就是一個從擁有機器一樣時效精準好習慣開始，個人的行業熱愛與技能提升厚積薄發的成長過程。這個除非天分非凡的天才級選手，會快速找到各種方法，我們大部分的小夥伴是需要沉澱積累、沒有捷徑可走的。所以不建議盲目背誦千篇一律大同小異的洗腦攻略，而是從步步為先的好習慣開始，潛心修煉，探索實踐出屬於自己的方法。

分享一下讀過的一本書《高效能人士的7個習慣》

1.積極主動。

在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必領導交代，就自動自發去工作的人。

當清楚地瞭解到企業的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

2.以終為始。

做任何事之前都必須有自己的方向，大到人生的理想和規劃，小到每一天應該做什麼。

有了目標才能指定計劃思考做法，然後專心高效的去做。“管理是正確地做事，領導則是做正確的事”， 這句話意味著每個人都需要做自己的領導，決定自己的人生方向。

3.要事第一。

如何分辨輕重緩急與培養組織能力，是時間管理的精髓。

其實高效本質和忙碌工作無關，只與你對目標的關注和行動相關。

4.雙贏思維。

如何達到雙贏的過程呢：首先，從對方的角度看問題。其次，認清主要問題和顧慮。然後，確定大家都能接受的結果。最後確認實現這種結果的各種可能途徑。

5.知己知彼。

同別人交流的時候，可以試著拋開自己的經驗，盡力真正瞭解對方，就算他們不願意向你吐露自己的問題，你也要感同身受。

6.統合綜效。

統合綜效的基本心態是：尊重、信任、理解每一個同事，能夠帶來更高層次的交流。

7.不斷更新。

習慣七就是個人產能，它從四個層面更新你的天性，那就是：身體、精神、智力、社會/情感。