無論在哪裡，工作十年都算老員工了，就算資質再查，人緣再差，也基本算的上有經驗的老人了。由於國企本身的性質，除非員工犯了大錯誤，基本不用擔心被辭退。

如果本身滿足現狀，或者不求事業上有太大作為，正常工作基本能滿足日常生活需求。再加上，國企並沒有嚴格的淘汰機制，相對安穩。另一方面，社會各公司各崗位競爭日趨激烈，對求職者本身的要求也越來越高，國企工作十年，大多數人因為環境的相對安穩，對考證以及提升個人能力並不是特別積極，所以，一旦辭職，能否找到合適的下家也是個未知數。

按照中國當前的經濟環境，不管是國企還是私企，最好別輕易辭職，成本太高。

中國菸草、國家電網、中國移動、聯通、電信，中國鐵路、中國石油、石化，中國航空等等，些國字頭、央字頭的央企、國企的工作，你還辭職？有些人頭破血流的都拼不進去，你還辭職，除非你是勞務派遣或臨時工。那就辭了吧，長期幹下去容易心理不平衡造成抑鬱症！w

因為現在能有一份穩定的工作不容易，尤其疫情影響下，很多民營企業大批倒閉了，但國企暫時還依靠著國家在支撐著。

現在有個單位交五險一金不容易，而且上班10年都沒離職，說明對工作單位和領導同事還是相對滿意的，熟悉的環境更容易留住人心吧。

國企的辭職率很低，但要仔細分析起來，其實不敢可能只佔很小的比例，更多的不辭職原因是不想。

國企做為一個不錯的就業方向，從穩定性上來說，一直以來也備受關注，熱度僅次於公務員，好的國企，央企要勝過事業編。

10年以上國企人不想辭職的原因主要是：

1、工作壓力小

在國企工作雖說掙不了大錢，但好處是競爭壓力小，加班加點的是少數，工作生活相對平衡，有一定閒暇時間，可以休閒可以做點副業。

2、福利待遇好

國企通常比較講政治，節假日，帶薪休假不會少，福利保障專案如供暖費，降溫費，補充醫療，年金等都有，好的國企五險一金繳費比例高，甚至單位部分多職工負擔少，這些專案價效比高，不會像私企一樣斤斤計較。

3、社會地位相對高

中國是典型的人情社會，尤其是地市、縣城以下，國企做為當地納稅大戶，從社會地位和人脈上都有一些優勢。

4、穩定性高

在國企通常是大鍋飯，雖然也有許多企業慢慢引入績效類的管理方式，本質上還不會真正市場化管理，沒有業績要求，只是管理上的需求，負責人從根本上不想拉大員工差距，同時只要員工不違法，單位不會主動開除職工，員工收入差的不大，又不存在失業風險，所以許多人還是喜歡這種舒服的。

結論：

國企的優點不少，但也存在薪酬成長空間小、升職靠關係、員工發展通道窄、幹多幹少一個樣等問題，但凡在國企待10年以上的，可能有升遷意向，也可能空閒時間乾點副業，也可能價值觀認為生活比金錢更重要，總之理由千萬個，真正辭職的極少，最終還是要根據個人的生涯規劃，選擇最適合自己的方問，沒有絕對的好與壞，只有適合不適合。

我堂哥985學校畢業，從學校裡面就籤的工作，不過不是國企，是央企在各個地方的單位。

由於學的是電氣工程專業，所以自然而然在這家單位上班也算是專業對口。

在這家央企分支機構工作之前，都是聽別人說待遇工作多好，特別是工資上萬，還有購車購房等方面的補貼，可把他高興壞了。

但好多事情是真正進去了才知道，剛開始第一年都是學徒期，每個月只拿1500的基本工資。

這一年可把他難壞了，畢竟學生時代就已經夠苦了，沒想到工作了以後還立馬翻不了身。

他的重點高校的學歷在這裡並沒有起多大作用，反而身邊那些不是單位這個領導的侄子，就是那個領導的女婿卻很順利。

他沒有關係和背景，工作只能從最底層開始幹起，好在堂哥的學習能力超級強，對於公司裡面那些業務和運轉情況，半年時間就已經搞得門兒清。

雖然說一年的學徒期工資比較低，但他也切切實實的觀察到了其他那些早就轉正的同事的上萬的高工資，當然這一萬是包含基本工資和獎金之類的。

所以他就咬牙堅持了一年，一年之後工作全部加起來也算是有1萬多。

國企所擁有的通病在各個地方都存在，雖然工資不溫不火的拿到了上萬，但單位上的水平也就是這樣，以後如果不是升職的話，基本上工資上漲全靠通話膨脹。

而且堂哥在單位清閒的崗位是沒有他的，一天下來工作還是挺累的。

堂哥藉助著工資和公積金在第二年順利的按揭了一套房子，大戶型，每月的工資有3000是換房貸的。

堂嫂是和堂兄上高中的時候就談下的，堂嫂沒有正式的穩定工作，每月打工收入能夠有3000，這樣的生活倒也是在緊張當中有一點愜意。

後來堂哥他們單位又有了購車的福利，堂哥借錢索性又按揭了車，這下日子更加捉襟見肘了。

就這樣，歲月蹉跎，堂哥也想著能幹一個收入更高的工作，但在我們這個城市，他工作的收入已經算是最高的了，想要更多除非去大城市，但去大城市他現在還有機會嗎？

很顯然，堂哥不是不想離開國企，而是自己確實再也離不開了，生活已經將他和單位百分百的捆綁在了一起。

堂哥終究還是能夠折騰，現在他的腦子裡想的都是賺錢，至於說單位，他也曾經給我說過，那只是他上班領工資的地方。

他只想把自己家庭生活的質量搞上去。

找到了自己的興趣愛好之後便一發不可收拾，剛開始那會隨便寫寫，後來也連著出版了幾本書，現在光這些副業的收入每年能有30多萬。

他為啥還要離開單位，這樣的生活難道他不香嗎？

從主觀和客觀兩個方面，很容易明白這個道理，國企工作十年以上的人不敢辭職了，其實，也不願意辭職了。

第一，客觀上分析。工作十年，大約是32歲左右。整個就業市場都設定了35歲的大坎，35歲以上很難找到基礎崗位工作了。而且，一些知名科技公司，35歲以上的就要淘汰了。32歲左右的人，從客觀形勢上看，很難再找到合適工作，當然不敢跳槽了。當然了，在國企十年也學不到真東西，或者學的東西不適用於市場，在能力方面，也形成客觀制約。

第二，主觀上分析。工作十年，在思想、認識、體驗上，已經適應和融入了國企文化。從心理學週期上看，早就進入了麻木期和適應期，有的人還進入了舒適區。剛剛融入了國企文化，還覺得很舒服，誰還想辭職？辭職都是畢業一兩年的年輕人，主要還是文化理念的衝突。

第三，我們經過統計，國企辭職的人，比例非常低。國企就業指數排名第一，辭職後悔率，國企也是最高。也就是說，國企依然是人們最想去的企業，跳槽後最後悔的也是國企人。這是大資料統計的結果，很能說明這個問題。

以上這些情況，與題目形成了悖論。很多國企人，覺得國企工資低、人際複雜、關係錯雜，呆著沒有意思。但是真辭職的，後悔率最高。因為他們到了市場上，才覺得國企的好，當初不珍惜放棄了。所以，從國企辭職的比例很低，討論的意義不大。

國企上班10年不敢辭職，為什麼？

我想不辭職應該是個複雜的感情，不能簡單的評價為不敢，應該是不敢、不捨的結合吧？

1.工作10多年，已經習慣了企業的執行模式、工作狀態，可以說一切都已經成了習慣，有些動作行為已經是無意識的，很多事已經刻在骨子裡，流淌到血液裡！

3.工作10多年，國企給你工績、績效、五險一金、年金雖然不是最高的，但是它是穩定的、持續的，這個社會穩定不是一個很好的理由嗎？

4.工作10多年，你已經習慣了國企的工作方式、穩定的狀態，有了食之無味棄之可惜的感受，但是你對外面的世界有新奇、更有恐懼，你害怕出去不如現在，害怕出去無法生存，所以兩權相害取其輕，已經年紀不小的你只能選擇風險小的。

所以，國企有利有弊，在於你更加看中什麼，相對於已經工作了10多年的老員工來說，他可能已經不是普通員工，對於已經得到的叫他放棄肯定是很少的，不可能像新員工那樣赤條條的走。

人生處處是選擇，根據自己的情況做出選擇是成年人該做的！

國企也好，私企也罷，平臺沒有好壞，最關鍵是自己這個人，如果不適應國企氛圍，可以考慮私企，如果不習慣私企，可以面試國企，爭取進入國企。對於題主的問題，我歸納了下5方面的原因，希望對您有所幫助：

在國企上班，工資薪酬還算不錯，並不會比外界差太多。又上了10年的班，有望競選小領導，福利待遇會進一步提升。萬一出去，找到的工作並不一定會比現在好，那何必辭職再找工作，多此一舉。

在國企上班10年，現階段沒有辭職，一直做到退休，將來會有可觀的退休養老金。一旦主動提出辭職，退休金或有些補償就前功盡棄，10年的心血白費。

雖然國企運作上存在一些不盡如人意的地方，但不能否認國企也是一個好平臺、大平臺、強平臺，照樣可以給有志向、有才能的人提供幹事創業的發展空間，切忌把國企平臺想得那麼不堪，沒必要非得從國企辭職到外打拼。

在國企上班10年，足以養成國企運作思維模式和工作習慣，一旦辭職到私企、小企等公司上班，往往不適應。最顯著的是國企裡按部就班的多，但在外更多的是講究成本、效率、利潤，兩者會有很大的思維衝突，進而影響方方面面。

未來的不確定，令絕大部分的人心生恐懼，包括在國企上班10的年在內。在國企上班10年，估摸處於中青年階段，上有老，下有小，壓力不小。頭腦中有閃現辭職念頭，但又怕在外沒找到有“派頭”並確保家庭開支的工作，所以又斷了辭職的想法。

我就在一家國企上班，曾經公司有一次做資質統計，讓所有員工提供相關的資質，學歷是最基本的要求。

但是有一個主管他說，拿不出學歷來。

原因是，自己一畢業就進入這家公司，從來沒有想過要從公司裡離職，也就沒有把學歷再當一回事，時間一長就不知道放哪裡去了。

當時我剛進公司不久，對他的這個回答很是詫異，因為我沒有想到，有人居然連學歷證書都會不見了。

像他那樣已經在公司工作了十來年的人，真的不會再有任何離職的想法了，不論現在的發展究竟是好還是壞。

首先，外界的環境並不好，而國企再不好，它也是國企，整體的環境還是不錯的。

既然如此，那麼又為什麼非要出去給自己找罪受呢，尤其是已經當上了領導，被撤職基本上不可能，安度晚年就毫無問題了。

我有很多同事，從公司離職出去再找工作，都是跳槽了兩三個公司之後再才穩定下來的，可見他們都用了一段時間去適應外面的節奏。

如果自己不想去這樣折騰一下，那確實沒有必要有再外出的想法。

再次，國企的福利還是不錯的，比起外面那些私企來說，不說工資比外面高多少，但是福利齊全、穩定，全部加總到一起，比外企會好很多。

當然，那些很好的外企肯定除外，但如果有能力進那種企業，又怎麼可能還在國企裡繼續做下去呢？

說實話，外面大一點的公司對國企都會有所偏見，即便你真的是以市場氛圍在運營，大家依然會覺得國企的那種作風，會籠罩在每一個員工身上，進而也就不怎麼想招募此型別的員工了。

行業與行業之間、企業性質與企業性質之間，還是存在著差別的，這些你不得不承認。在這些天然的差別面前，有時候穩定在一個地方也不見得是多壞的事情。

不請自來。辭職說起來很簡單，但是做起來很難。而且還是在國企，多少人都想進去的，怎麼可能那麼輕易的離職，對於工作十年的員工，辭職可能面對更大的風險：

1，工作難找，在國企呆的時間越久，基本上與社會上有點脫鉤，出來很難適應目前社會的節奏，同時都不知道自己能夠幹啥。

2，待遇及保障問題，國企在人們眼裡是鐵飯碗，而且裡面的待遇及福利是很不錯的，一般外面很難找到這種的，也是最穩定的。

3，家庭及經濟問題，工作十年基本上已經在一個地方安家了，所以需要薪資來維持目前的生活，比如小孩的上學，房貸，車貸等，這個是每個月都要還錢的，一旦辭職那就四面楚歌了。

總之，成年人的眼裡沒有容易這兩個字，辭職是比較難的，更何況是國企，完全沒有理由辭職，除非你真的有財路。

在私企做十年的基層員工就敢隨便辭職嗎？如果去同專業其他地方待遇沒有本質上的提高有什麼意思呢？如果起不來是人的問題換個地方一樣上基層沒有實質改變，如果人可以在哪都有人能看見都有可能。

10年了，辭職的人還是有的，我所在電力發電行業肯定有。總體時間越久辭職越少。

總體情況是，從數量比例看來的時間越短辭職率越高。

辭職原因：離家遠，工作累，加班多，收入相比不多。和同學朋友之間對比生活枯燥，經濟還不寬裕。年輕沒壓力乾脆辭職了。

不辭職原因：成家立業了，家庭負擔重。房貸，車貸，小孩子教育花銷都是費用。又沒有睡後收入。沒有找到下家時候誰能辭職呢？

看了當前的幾點。再看看工作十年了，一般來說在單位也算是輕車熟路，很多人踏實點的都已經是技術骨幹了。收入來說也不是很低。再者年紀大了。電力行業而言沒有什麼容易找到下家。同時考研，考公務員，年紀也大了，記性也不好了。能說走就走的辭職是不可能的了。

一般辭職的人都是一人沒成家。環境也不適應。早早就有一些準備。所以時機成熟就辭職了。

不是不敢辭職，而是“鋼鐵是如何煉廢的”。有些進來後很有能力，也能說會道，深受領導器重，自然晉升快；有些進來後同樣也很有能力，但就是不善表達，不善溝通交際，老實巴交……，這樣的人自然也就逐步淪為“可以隨時丟棄的抹布”。

十年國企人，不敢辭職換身份？說到敢不敢，沒有什麼敢不敢，其實只是內心一場利弊風險評估的結果。

第二，國營企業在整個經濟總量中依然是最重要的經濟形態，基本都是關乎國際民生的大企業，企業姿態就比民營企業要高很多，抗市場風險也比較強，所以倒閉這種概率相對非常低，只要不犯什麼大錯，基本都是可以幹到退休。而且國營企業隱性帶來的好處也不可小覷，

舉個例子，你去銀行貸款，如果你是國企的員工，銀行都會預設為你的信用狀況及還款能力比民營企業的員工強。

當然我們在外部市場進行人才招聘的時候，對於國企的人也會有一些偏見或者觀察，認為10年在國企，環境相對比較封閉，市場的敏感度和適應能力必然不是很好，未必適應的了民營企業或者外企的高強度和快節奏的工作習慣。

表哥說國企是教你做人的地方，要想做事就得換個去處，但如果你在國企工作十年以上了，就不要輕易做出辭職這樣的舉動，三十多歲了，上有老下有小，安安穩穩才是最重要的。

說的好聽點是有“情懷”，說的不好聽一些是“你已經成為溫室的花朵，無法也沒有勇氣去承受外界的風吹日晒”。

一、國企相對好的私企和外企來說，相對穩定，競爭壓力小，當然你的晉升空間也不一定是憑藉你的工作實力。工作十年，在思想上已經融入國企的文化和穩定安逸的環境，人也活的相對舒適，工資也還可以，如果沒有大的夢想和志向，人到中年，上有老下有小的，誰會為了一個不一定好的結果去賭注呢？

二、國企工作十年，它的穩定和競爭壓力小，更重要的是升職渠道固化等原因，你的專業性業務能力已經更不上外面的步伐，如果辭職，你得從頭開始，由於缺乏長期的學習習慣輸在起跑線上，私企外企靠經濟效益，你總會把國企那一套搬過來，很難適應。我的一個朋友，在一家專業性比較強的公司上班，期間入職一名國企辭職的員工，由於業務性不行，在他的環節上總是算錯，耽誤整個小組的工作進度，還總是麻煩別人，後來讓組長推薦給別的小組了，再後來不知道適應沒有。所以說真的很難。

但是事情都有兩面性，有一種從國企辭職的也可以混得很好，就是可以給新入職的企業老闆帶來人脈和經濟效益，你的這種實力讓你一樣受到歡迎。如果你沒有，那麼還是腳踏實地的在國企好好工作，最起碼老婆孩子餓不著。如果你有遠大的理想抱負，那麼你就現在開始努力，等你長出翅膀那天再到藍天中翱翔。

雷哥認為，任何單位都有人員流動，哪怕是國企內部，上班10年的老員工，也有辭職的，只不過，人數不多、比例很小，但不代表沒有。

那為什麼在國企上班10年以上的人，會很少辭職呢？原因是多方面的，雷哥分析如下：

如果我們以大學本科生為例，畢業大致在22-23歲左右，如果一畢業就進國企工作，10年之後，也有32-33歲了。

這個年紀與35歲相差無幾，而35歲對於職場人來說，就是一個大大的門檻。眾所周知，職場上，很多好的單位、有發展前景的行業，都不會輕易招聘35歲以上的員工。就連考公務員，超過35歲也沒有報名資格。

所以，在國企工作10年以上的人，相對而言有年齡上的劣勢，辭職再去應聘，年齡硬傷很難被抹平，加之國企本身屬於“比上不足、比下有餘”的單位，所以，10年國企工齡的老員工，基本上不會輕易辭職。

所謂受社會影響，主要有兩個方面：

國企雖然不是機關事業單位，但也是體制內的單位，在社會大眾的意識中，還是屬於不錯的單位，整體的社會地位也還不錯。在國企工作的時間越久，受到這種潛移默化的影響也就越大，故而10年以上的國企職工，都不會輕易選擇離開國企。

作為體制內的單位，國企雖然薪資待遇並不算特別出眾，但勝在穩定和持久，不會輕易陷入絕境而倒閉。多的不說，就在2020年上半年經歷中，體制內單位的人員和職工，比起體制外單位的人員，要安心很多、也放心很多。在這種特殊時期，國企工作的優越性又得到了具體體現。因此，這些優勢，都會讓工作多年的國企人員不會輕易辭職。

在國企上班，除了生產線上的人員，大多數職工都可以享受到朝九晚五、上五休二的工作節奏，雖然有時候也會有加班加點，但這種情況不是常態化，而是個別情況。

相對而言，在國企上班壓力不算太大，工作任務也不算太重，而且，國企管理比較正規，員工的各種權益都可以得到保障，哪怕薪資收入很普通，但也算是一份不錯的、舒適的工作。

在國企上班久了，就會被這種相對舒適的氛圍所影響，進入到一種職業的舒適區，哪怕不作大的改變，手頭的工作也可以幹得不錯，於是，這種舒適區會進一步降低你的鬥志和豪情，囿於其中的安逸和舒適，不願再動了。

同時，在國企工作了10年，如無意外也有家有室了，家庭經濟的壓力，也會讓你不會輕易選擇跳出現在比較穩定的生活，而選擇另外一種陌生的、具有挑戰的工作。

因此，10年的國企工作經歷，讓很多國企員工陷入到一種相對的舒適區之中，不願再跳離這個職業圈子，當然也就不會選擇辭職走人了。

首先，由於國企的工作分工比較細，每個人所承擔的工作都比較具體，所以，自身所掌握的相關業務技能也比較單一，領域相對較窄。

這就帶來一個問題，國企員工的工作技能水平相較優質私企人員而言要差一些，這一點國企職工也是心知肚明的，所以，想要跳槽到這些待遇更好的單位，自身的本領就要差一點，競爭力不夠，故而不會輕易選擇跳槽離職。

特別是工作多年的國企人員，其專業技能水準較之優質私企相差更大，當然不會輕易選擇辭職跳槽。

其次，由於國企的固有屬性，國企在專業技術上的探索和創新，相對要滯後與行業內的優質私企，這種從源頭上就有落後的現狀，直接導致國企員工的專業技能水平與行業的領先水平存在差距。

特別是國企的下級單位和基層部門，這種差距還會繼續擴大，尤其是工作多年的國企員工更是心知肚明這種自身的劣勢，存在本領恐慌，當然不會輕易跳槽辭職。

總的來說，在國企工作10年以上的老員工，基本上會因為上述原因而選擇維持現狀，不會輕易辭職。畢竟，國企最大的好處就是穩定、失業風險低，只要你不犯大錯，你的工作崗位是可以完全保障的，國企不會輕易辭退你。

當然，對於一些能力比較強，或者自身有遠大抱負的人來說，國企的工作就是“食之無味棄之可惜”的雞肋，一旦有機會，還是會選擇跳槽走人，以滿足自己的職業選擇和個人目標。

工資夠花，活不太累，妻兒要養。貸款要還，人也夠廢，繼續混吧！

1.工資吃不飽，但也餓不死。國企十年，怎麼也有城市平均工資的2倍吧，想奢侈不容易，養家也夠了。不夠孩子留學，大學學費夠了；不夠每年出國遊，省內自駕夠了；買不了百萬豪車，幾十萬的夠了……。總之好日子沒有，過日子夠了，沒有生活壓迫，沒決心辭職。

2.工作有點累也不是滿負荷。和事業單位公務員比活還是有點多，和私企累成狗的同學比，還有些自由空間。單位壓榨還不夠緊，還可以忍受，不需要辭職。

3.孩子要養，貸款要還，自己會的還不多，沒有好去處。辭職了幹什麼啊？自己能幹什麼啊？會幹什麼啊？國企呆了10年，你還像年輕人一樣可以不管不顧去闖嗎，還能像年輕人一樣沒白沒黑的拼嗎？算了，壓力太大，自己太廢，不敢辭職。

1.國企工作十年，已經習慣了國企的執行模式，工作方式，都成了一種習慣了，有些形為已經成了習已為常的下意識的動作了。此時離開，一下子適應不了其它公司了吧。

2..對企業產生了一種感情不捨得離開了吧。國企的話，相對而識，對員工方面比較照顧，讓員工有一種歸屬感。十多年了，員工也對其有濃厚的感情了。

3.在國企工作十多年了，員工也早已到中年了，到了上有老，下有小的年紀了。國企雖然工資不高，但是在其它福利方面，以及穩定性上面有天然的優勢。中年人已過了，激情歲月，更多的要求是穩定。

綜合以上，所以在國企工作十年以後的人，基本上都不辭職了。因為他已習慣了此種生活方式呀。