國企薪資當然可以談，但國企薪資的發放有著嚴格的規定，只有符合套件的人才能夠調整，你在談之前要知道國企工資的構成，才有談成的十足把握。

通常情況下，國有企業的公司分為基本工資、工齡工資、崗位補貼、加班工資以及其他福利等等。

其中基本工資應該是固定的，你想談，也不是不可以，在一些公司除非是召開股東大會，大家集體長工資。

工齡工資，這個基本上人事和財務會自動給你加。

崗位補貼，這個就要看你個人的能力了，如果在裡面擔任一個小官工資自然比別人高，那如何當就要看你的本事了。有些地方還有學歷和自稱工資，這個需要自己去學、去考。

加班工資，富士康的加班工資高。

其他福利，這些都是定好的，現在查的也很嚴。

圖片來自新浪網

當然能，談漲工資的一般都是引進來的人才，在簽訂合約的時候不僅能夠談漲工資的事情，戶口、房子都可以談，這個就看個人本事了，如果題主恰巧是如此，談工資是必須談的。

一般工人能談嗎？也能談，談工資效果不大，不如和工友談談。

國企漲工資其實也是有規範的，想漲工資，必須符合某些條件，有時間多考幾個證，多拿一些學位，考一下職稱，自己努力漲工資。

權威回答：看什麼國企，中央國企還是地方國企？全資國企還是股份國企？一級單位還是直屬二三級單位？高管可談，但也不是亂談，有標準可以參照，中層視財務預算鬆緊程度，基層談判空間較小。總而言之不能一概而論。

大多數結論是不可談。

1、因為國企是一個龐大機構，有一套完整的工資體系，你一旦進去，定在哪個崗位就是哪個崗位的待遇。

2、除非你是特殊人才或者是大領導直接安排的特殊崗位人員，領導給你單獨安排個什麼待遇。這才有談的可能。

3、總結：除非你的影響力直接引起決策層的重視或關注，會單獨考慮你，才有談的可能，如是常規途徑進去的話，就按常規安排而已。