領導對待下屬可以多冷漠？我告訴你，想多冷漠，就有多冷漠。

親身經歷告訴你，我畢業後的第一份工作是親戚介紹的，首先，我的學歷不夠，其次，這個工作需要至少5年的工作經驗，但礙於親戚的面子，他不得不把我留下，但是一個蘿蔔一個坑，我的到來不僅沒有給這個部門帶來效益，反而他們還要安排老員工培訓我。部門主管就一門心思的想把我擠兌走，但又不能直接開除。比如，每人的工作報告都要在例會上宣講，但每次到我的時候就跳過，主管每次見到我從理會我。部門聚餐也是獨獨少我一個，其他福利待遇更別談，每次開會都會指桑罵槐。還好有幾位老同事還是比較理解，幫了我不少，最後我是生生把這個部門主管給熬走了，熬了三年，媳婦熬成婆，新主管是我師傅，我直接做到了主管助理。

我認為，不管領導對你多冷漠，除非你不幹了，否則你就得忍，還得加倍努力工作，用成績來反擊他！

這樣的領導不少？即是官迷，又是財迷，打心底就把人分為三六九等，只有它是至高無上的神，員工在它眼裡就是任它奴役的牲口，最好不花錢，替它辦最好的事。寬以律己，嚴以律人，規章制度只對員工有效，官不大，官威不小！喜歡站隊搞政治鬥爭，對生產狗屁不通！缺德不留後路，斷人生路！

人生苦短！何必橫天橫地！再牛逼如秦始皇也難逃一死！把握當下，好好享受生活，家庭幸福，沒病沒災才是正道！