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1 # 艾古李先生
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2 # 也嘗
科學，可以以理性來解釋。職場必定是以理性壓倒一切為原則，一切以制度來規範所有的行為，除制度外，還有文字以外的“潛規則”，須自律來支援。
藝術，可以以獨特的企業文化來比擬。共性之外，不同的企業其管理風格，其目標導向有異，須個性化的東西來引導或調節。比如谷歌的辦公室文化是崇尚自由的，而酒店等企業是強調製式化的。等等。
所以，管理是科學與藝術化的……
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3 # 極品辦公室
為什麼說管理即是科學又是藝術，首先：
管理的科學性:很多管理問題都要透過理性的，客觀的，邏輯的，系統的方法來理解，並且透過收集客觀資料和資訊來診斷，最後經常需要透過定量的或科學的決策方法和技術做出決定(如網路計劃圖等)。所以管理具有很強烈的科學性，也存在很多數學方法的應用，相應領域集中在管理科學和執行管理方面。
管理的藝術性:之所以具備藝術性是因為即便具備了科學的決策分析方法，但是管理者經常需要透過本能，直覺，經驗和優秀的個人洞察力分析問題，所以這點上的區別使得優秀的管理者必須結合自己良好的教育背景知識和工作經驗才能使管理活動更有效。
簡而言之，管理具備科學性(需要學習科學的理論知識和技能)，管理具有藝術性(需要基於個人能力經驗綜合運用知識處理不同情景的問題)
關於管理是科學和藝術的統一。
我覺得我還是有幾分發言權的，
以下是以前開工作室帶團隊的見解，
說管理是一門科學是因為管理
涉及到很多科學性問題，
如如何合理的分配人員，
如果做到資源的最最佳化配置，
做到人盡其才，物盡其用。
說管理是一門藝術是因為管理需要“管人”，
管人是一門藝術活。不是做到人員分配的最最佳化，
就可以做到結果的最理想化。
還要考慮群體中每個個體的性格，
意向等主觀因素！
帶團隊做管理真的很難很難的。
你不止得頭疼房租水電，
還得協調員工關係，
認真工作完成任務。等等等
當然收入會和工作不一樣。