這一行的確不太適合女性，太累了。

我幾個女同事，他們最後都轉崗了，聊聊他們一些的經歷，給你一些參考。

轉崗做了測試，因為有開發的基礎，所以在測試領域算是比較優秀的了，既懂得產品的程式碼邏輯，又會寫程式碼測試用例，還能做功能測試，整體比較吃香。但是有一點，就是加班依然不會太少，可能會比開發少點。

轉了產品經理，這個我認為還是比較適合女生的，而是從技術到產品的優勢就是了解核心原理，可以用更好的語言和開發打交道，如果在學習一些產品的思維能力，運營推廣，協調等，整個是很有競爭優勢的，這位同事目前做的挺好。

做培訓，少兒程式設計方面的，這個主要是自己做肯定很辛苦，但是不至於有太大的焦慮，而且時間也比較靈活，這個因為 她老公工作還可以，有些底氣，可以折騰下自己的事情。

就舉例以上3個吧，以供你參考，還有一條路就是保持現在這樣，但是不要想著再進一步了，但是呢，你要讓你的績效是OK的，不至於被最佳化，做事要仔細認真，少出BUG又不和其他人爭名奪利，算是最後一條路吧。

範範的講，老四樣路線：

1.技術線路。

2.業務路線。

3.實施路線。

4.銷售路線。

IT這個行業技術更新很快，技能永遠沒有最高。挖掘和發揮女性自身的優勢，才能立足於這個看起來男性主導的IT圈，當然，同時也需要自身不斷的學習、積累和提高。

在起步作軟體工程師的3-5年裡，自我學習，收集資訊完善大腦知識網路。自我領導，誠信自律，溝通協作，不懂得協作又怎能妥善管理團隊?透過作軟體工程師的磨練，以一個嶄新的面貌迎接職業生涯的重要拐點。發揮我們的團隊領導力，轉型的工作方向可大致分為：專案管理、測試管理和實施管理等。

在領導團隊的同時，在不斷的平衡和協調中，自己的造詣也會得到大幅提升。到達業務領導的範疇時，依據個人能力的長處和興趣而定到底可以勝任什麼崗位。