讓工作十年的老鳥來聊聊。

首先，一定要調整心態，絕對不要重複昨天的工作，因為你不是機器人，低效率的重複工作並不能證明你的價值。如果有類似的工作，也一定要試著用更快，更好，成本更低的標準去做。甚至可以預想自己工作，以及團隊成員工作可能存在的問題，並積極預備解決方案。

此外，每年都給自己不一樣的目標，比如：根據自己工作內容，給自己更高的要求，或者追求更高的職位，因為這會逼迫自己與外界溝通，逼迫自己學更專業的知識。

還有，可以學健身，學搏擊，學烘焙，學樂器……

因為每學一樣新的技能，就一定會讓你接觸到不同圈子的人，而不同的人就有不同的思想，不同思想的碰撞會讓你不斷進行大腦風暴，這也就刺激著你去更深刻地理解這個世界。哪怕有些事有些人你能理解，不能接受，至少你能更客觀地理解存在的原因。

以本人經歷為例：此前從事電商，主管倉庫發貨，有一段時間，公司準備擴張電商部門，然後突然請同行進行指導，而來了一位女超人，雖然有不少會議，但只是宣佈執行事項，卻無溝通其中可行性。將原有格局，原有工作方式，原有標準徹底打亂，雖然三個月後無疾而終。

但至少能明白一件事：身為管理者個人能力越強，過於強勢，反而會阻礙團隊成員能力發揮，甚至出現敷衍了事的情況。一個聰明的管理者會協助團隊成員，讓大家發揮最大能力，讓他們獨擋一面，無可替代。至於女超人的出現，那也是公司急於發展而忽視了實際情況。這也算前車之鑑吧。

同樣的，如果想避免自己進入固化思維，還可以改變自己原有的生活方式。比如：如果可以的話，此前下班後就直接點外賣，現在可以自己做飯。以前飯後就直接玩手機，現在可以先聽音樂，再給自己固定的時間看書……

原則就是從衣食住行，觸手可及的小事逐漸改變，讓每一件新鮮事物刺激自己的五官認知，給自己有不同的感受。

所以，改變從行動開始。