求穩，求新，求突破。

求穩，先熟悉自己的工作崗位，本職工作先做好，最好能做到"事無鉅細"。

求新，在本職工作中，基本在你入職前，就已經形成了一套完整的體系，可是隻要是體系就有漏洞，找出來並糾正。

求突破，完成本職工作的同時，要能做到上下銜接，不能當領導問及其他業務時啞口無言，要能第一時間回答正確的答案。

在外企，一般老外喜歡的事個人能力，而不是你的大學畢業證，這個在他們眼中可以說一文不值，假如你沒有價值，隨時你都是可以拋棄的垃圾。

一般外企40歲如果進入了管理層還是相對穩定的。這裡說的管理層是指要帶團隊，因為這時你的成績來自於你的團隊了，主要是靠你的經驗去創造價值。所以此時，你的經驗反而是你的競爭力。

如果40歲還處於外企的基層，這就比較麻煩了。因為對於公司來說，第一你的薪酬比新員工高很多，薪酬成本大；第二你的精力是趕不上新員工的，一般也沒有新員工的激情；第三你對於管理者來說是老油條，會讓直線經理的管理有壓力。此時，最重要的一定是調整好心態，把工作做紮實，與直線經理做好溝通。

40歲對外企人來說是比較關鍵的門檻，對於職業發展並不是很順利的朋友來說。利用自己積攢的人脈和平臺資源，去發展副業創收，會增加安全感。