如果被辭退的員工在這個公司乾的時間比較長，比如有半年以上了，那麼可以到勞動部門去投訴公司，要求支付賠償金。如果沒幹多久，比如少於半年，那麼就吃個下虧算了，維權就算贏了也沒多大賠償，撿個教訓，以後找工作要好好的選一下企業，要求太荒唐的就直接Pass掉，這樣就沒那麼多糟心事。

2、如果遇到此類非法辭退，可以採取如下措施維權：

①向當地勞動監察部門投訴

②申請勞動仲裁，要求按照2N倍工資進行賠償

3、企業可以希望與員工利益綁在一起，但是必須掌握好度，做好必要溝通和激勵。總想著擠羊奶，順便把牛犁地的活也乾點，最好給把草吃吧。

話又說回來，在職場上，無論哪個公司都會有讓員工發朋友圈的要求，無非就是想給公司打一波廣告。但是，一般的公司都只是強調“儘量配合”而不是“強制性”。有點頭腦的上司都知道，公司管不了別人的生活領域那麼寬，畢竟公司和員工之間只是利益相互的關係，員工並不是公司的奴隸。

但是，不排除有一些比較傻X的領導和公司。為了所謂的KPI強制性要求每個員工都得發，發一次也就算了，還連續的要求發，並且發的那些東西low到會讓朋友懷疑搞傳銷。這樣的公司或者領導，要不是腦子被門夾了，就是情商被驢踢了。這樣管理公司，只會把公司弄得混煙瘴氣，人心不和。

有點冤，但有他的合理性！

按照勞動法的規定，辭退需要有幾方面的條件，而且要提前30天或者給予工作年限對應月份的經濟補償的，題主的做辭退處理應該是正常履行了辭退手續，從這角度辭退有合理性。

不能勝任分兩個層面：一個是不能，不具備完成的能力和條件，另一個是不願。

從這個角度上，具備辭退的條件，有合理性。

謝謝邀請，居然還有這麼奇葩的公司？不發朋友圈就次辭退，一言不合就開除，這樣的公司，即便它不開除你，我覺得你都應該開了它。要知道對於這樣的公司來說，員工其實沒什麼存在感的，因為一切都是圍繞公司轉，就好比那些和直男癌男性戀愛的女生一樣，要處處以對方為中心，壓根沒有一點自己的地位。而且這樣的公司，就連最基本的常識都沒有啊，要知道朋友圈那可是私人的事項，如此涉及私人的隱私事項，是誰給老闆權利去橫加干涉的呢？至少法律沒有，一些制度辦法也沒有，那麼最有可能的，就是老闆自己沒有常識，嚴重只有自己的工作重要，所有員工必須服務員工作，就必須是乖乖聽話的小白兔，但是擺脫，現在是什麼年代了？說話做事還是要靠譜一點才好呢。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點選關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。