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1 # 趙畫故事會
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2 # 嗡般咂薩哚吽
在單位遇到這樣的領導很多！我們單位的主管領導經常換！而每位領導的脾氣秉性大不相同！有的個性強勢！有的個性和善！但無論二者我都遇到過領導發脾氣時都會說這樣的話。我的體會就是無論領導他說什麼？工作是給自己做的！首先做好自己的工作，對待領導還是要尊敬！服從！可以適當談談工作當中遇到的問題！領導其實並不是針對你一個人！自己心態一定要好！與同事處好關係！雖然領導指桑罵槐的！但自己不往自己身上想！自己也就沒必要自尋煩惱
這樣的領導在職場中很常見。他們可能也不是什麼大領導，有的只是一個部門的小主管。但是在工作的時候，常常對手下的人冷嘲熱諷，極盡刻薄。在下屬們辛苦打拼的時候，他們在一邊指手畫腳，指桑罵槐，好像不這麼做就不足以體現他們的地位一樣。對於這樣的領導，如果你不打算馬上辭職，那就只能暫時忍耐，儘量不要和他起衝突。
遇到矛盾時，與其橫眉冷對，不如一忍為高。忍讓可以化解矛盾，可以平息對方的憤怒，也可以讓自己的心情更加平靜。凡事都不忍的人，往往是後悔最多的人。
“小不忍則亂大謀”，這是至理名言。
忍讓不是懦弱可欺的代名詞，相反，它體現的是自信和堅韌的品格。古人講“忍”字，至少有下面兩層意思：其一是堅韌和頑強；其二是抑制。忍讓是智者的一種眼光和度量，這些能夠做到克己忍讓的人，是深刻而有力量的，是他們擁有雄才大略的表現。
“忍”作為華人智慧的體現，一直積蓄著自強不息的力量。明朝時期朱袞在《觀微子》中說：“君子忍人所不能忍。”這句話充分闡釋了忍的真諦。忍體現在每個人的人格、意志、修養、智慧等許多方面，忍一時風平浪靜，不忍則會給自己帶來極大的麻煩。當然忍耐是暫時的，一時的忍耐能給你帶來發展的時間和空間。你要把現在的領導當成一隻牛虻，一個隨時鞭策你的鞭子，讓你不斷髮憤圖強的動力。當你的能力足夠強，你的實力足夠找一個更好的工作的時候，那你就無需再忍。如果你再有點手段的話，你完全可以跳到他的頭上去，讓他成為你的下屬。