面試和買東西一樣，要貨比三家，如果這家的薪水降了，但還是你能找到的工作中最高的，那就去，如果降過之後就不是最高的，那就去最高的那家就好了

這是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都會這樣，要跟你討價還價一番，既然打算用你，說明工資基本在他們接受範圍內。

先堅持自己的要求，看她口氣是否強硬，最好能瞭解到他們工資的薪資水平，知己知彼，有的放矢。

我之前也遇到過這種情況，堅決沒同意，後來跟業務端聯絡了一下，最後按照我的要求給了。

後來的至少有兩個同事跟我說過，她進公司時被公司壓縮薪水了，理由是她的學歷不夠高，這不是瞎扯嗎，學歷只有行或不行，哪有什麼夠不夠高，不行就別用，套路真多，看來我們公司每個新入職的同事都會遇到這一關卡，所以說，這是hr工作的流程吧。希望對你有幫助。

當然，也要看具體情況，如果HR態度堅決（經驗豐富的HR一般態度都比較堅決），降薪的範圍又在你能接受的範圍，又是自己想要的職位，那就去吧，祝你好運！

很需要這份工作(自己評價)，就去！

否則，提出要求，請人事幫你再去申請一下。

總要爭取一下，萬一成了呢。

薪酬一般在複試的時候會進行當面溝通的，你有沒有問過對方的薪資情況？這個很重要！

通常HR在面試環節中會了解你的期望薪酬，然後跟自己公司的薪資水平做比對，同時還會將公司所需人員的要求與你的經驗進行匹配，如果匹配度高的情況下，薪酬會根據企業制定的進行；如果匹配度達不到要求時，又覺得你有可塑性，能培養，那樣會進行薪酬的調整！

當然，在選擇工作的時候，不能一味看目前的薪酬，還要看看企業發展前景和崗位的上升空間有多大，降薪的程度範圍是否在接受的範圍中，綜合評估後就能做出正確的判斷。

加油＾０＾~

HR給出薪酬的時候一定是結合了3點，一是你的整體面試效果和他的判斷，二是這個崗位的真實情況，三是你過往的薪資情況和你的期望值。

這個時候如果你覺得薪資低了，

一是，可以在爭取一下，面試通過了，說明你的大多數特點這家公司認可了。

二是，如果你不能爭取到更高的薪資，可以考慮下，這個崗位除了薪資之外，能夠提供的福利，待遇，個人成長空間等等這些隱形薪資。

三是，如果低薪資確實自己不能接受，低於了自己的期望，可以經過綜合考慮選擇放棄。