我也經常招聘，由於公司體量不大，所以一年也就招幾個人。又由於工作沒啥技術含量，所以無需高薪請人。月薪也就3K，年終獎沒有，社保公積金啥的都按最低標準交納。邀請我來回答這個問題確實有點難。這麼說吧，希望媒體不要給年輕人以錯誤的導向，好像只要拿到畢業證了就能隨隨便便8000起步，15000正常，10萬年終獎都算少的……收入畢竟和個人能力，尤其是業務能力，資源開發、積累、維護能力，組織能力，領導能力，道德品質等息息相關！羅馬不是一天建成的，年輕人還是要腳踏實地，切記眼高手低。錯誤的價值觀會害你一生。

我會選擇離開！

都送禮的時候，送了的沒優勢，不送的就特別突出，這是招人恨。

都給領導送禮，說明：

（1）領導好這口；

（2）整體風氣差；

（3）員工沒能力和個性，有個性和能力的人不會靠送禮立足。

收禮收成習慣，而且有了比較，心性就會發生傾斜，評價和考核就不會客觀，就成了大家財力的比拼而不是實力的較量，但是作為員工你是來賺錢的，而不是來送錢的，已經背離了初衷。

而且，領導的胃口越來越大，你滿足不了怎麼辦？

這樣的領匯出事是時間問題，如果你隨波逐流，很容易以後被殃及池魚，不如早早離開隔岸觀火，也是一種歷練。