在一家公司做裝置維護，有時候裝置壞了而且自己搞好了，但是我的小領班說那些引數不可以動，但是確實是那些引數有問題，他自己也調那些，個人認為他很針對我，有時候有些問題搞不定，反饋給他，他沒作為，自己發郵件出來，他又一頓職責，和他發生爭執，提出了離職。但是主管不批，繼續做還是在他手下，主管和他又私交很好，我現在很尷尬，該怎麼辦呢？朋友建議我以後自己做好自己的就行了。但是自己覺得既然主管都知道我要離職，以後沒有發展空間了，不可能重用一個提出離職的人。雖然後來那個小領班私下又和我溝通了，相互交流了下，但是他在背後又和別人說我走就走唄，還能找到多好的工作，現在很糾結該怎麼辦？
回覆列表
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1 # 魔都吉米粒
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2 # 書單神器
不要慫，你軟他就硬，所謂的各種理由不讓人辭職都是違法的，不給工資就去當地勞動局仲裁，（自己查電話，網上都有，打電話就行）一個電話就搞定他們
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3 # 城市見聞錄
感謝樓主的邀請，其實像樓主所發生的事情，在我們正常的工作當中，相信很多人都存在過。那麼你要知道怎麼樣一個下屬跟一個上司之間的一個存在感。簡單說點。一個公司的層次觀點。像樓主所說的跟領班所發生的一切工作上的糾紛。其實也談不上糾紛，也可能是觀點不同。你要知道，在任何公司，下屬只有服從上司的安排的。像你所發生的問題。引數不一樣。而糾紛，其實你可以想開一點。這種情況，只要不影響到你工作的範圍，再一個就是不影響公司的運作情況下。你就沒必要去太在意這些東西。你更不要去想，什麼針對你。真正針對你的你可能就被炒魷魚了。
至於主管他為什麼不批你辭職？也是有原因的。他是你們兩個的上司。第一，不希望因為工作和失去一個員工，甚至技術員。第二，你知道他們感情好。所以她不想因為你離職，而不好的關係就發生！
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4 # 行善如水潤萬物
第一，可以繼續找主管辭職，必要時直接把情況實際說明白。這是最真誠坦然的方式。如果主管真心想挽留你，他會幫你解決矛盾或者給你調個崗位。
第二，抽機會找組長好好聊聊，男人之間只要有一方把話說開，之後即使不成為朋友，也會多少增加點感情成分，工作上得到關照的。
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5 # 麻婆搞笑段子手
你跟你的主管沒有矛盾，你當面說清楚你的辭職原因，主管不批也請讓他說明原因！不管他怎麼樣做好你為人處事的禮貌，遵守公司離職制度！
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6 # 虎牙獨白
既然想辭職了那就選擇自己的想法 世界很大總有容身之處
2 可以找主管或者以上的領導來調節問題 能事以大化小以小化無那是最好的
既然提出離職了，那就走吧。現在不走，領導又知道你要離職，現在不走，將來的日子也不會好過。一般簽了勞動合同的話，只能最長留你一個月，從你提出離職的日期開始算。