手下有關係戶，管理難度徒然增加，往往打不得、罵不得，在工作上又扯後腿。對於題主的問題，我個人提幾點想法，希望對您有所啟發幫助：

大部分的關係戶（不是真心實意想鍛鍊能力的）只是老闆搞關係的籌碼。對老闆或公司來說，其最大的意義，並不是工作的產出，而是關係的維護、資源互換等等，所以不要把他當做真正的員工去安排工作。

關係戶進來是為了什麼？他是混日子？實習？鍍金？鍛鍊能力？長期工作？不同的目的，我們要採取不一樣的管理方式。否則，容易造成雙方關係緊張，也影響團隊良好氛圍。

手下被安排了一個強大關係的兵，說明您的領導或老闆肯定知道這件事，關係網情況瞭解得比你更清楚、更深刻。因此，你把相關情況跟領導做個彙報，聽聽領導對於其工作安排的意見，避免後期處事不當，不僅管不好他，還被他告狀“反咬一口”。

1、在辦公環境上：若是關係很強的後臺，在條件允許的情況下，可以考慮給他隔間辦公室，並口頭給予個合適的職稱（如助理），不僅對“後臺”有交代，也不影響團隊工作氛圍。

2、在工作分配上：把一些可有可無的簡單工作（比如影印等）交給他做，儘量不把主線工作交給他處理，工資待遇掛在其他部門去做，避免影響團隊工作成效及氛圍。

3、在思想灌輸上：時不時在思想上給關係戶灌輸要多到幾個部門熟悉鍛鍊，將來好當領導。皮球能踢一會是一會，能離你遠點就遠點。如果你公司不大，部門不多，那估計這招不太行。此外，可以時不時拔高讚賞外面其他公司福利好，讓他心動再考慮其他公司。

4、在溝通方式上：儘量不要在公眾場合（如會議上）給他下命令做安排。事情提前想好，單獨找他聊聊說說，他能做就做，不能做，就把他晾在一邊。

上述僅是個人觀點，請酌情使用。

一、你要跟他私下坦誠的談一次。

一般有關係的人員進公司工作，要麼是來走個過場混一份資歷的，要麼就是為了應付家庭裡面家人的壓力來走個過場，要麼就是真有能力，不過從小到大的經歷顯得比較高傲不能聽從你的管理，不管是什麼原因，你都需要跟他坦誠的談一次，達成你們自己的協議，這樣你的工作就好開展。

一般情況下，不管他是那型別的人為什麼來公司，你們只要溝通好，基本上都不會影響你們接下來的工作，而且這種情況處理的好的話，還會形成你的助力，比如：給予方便，或者一些小事情上睜一隻眼閉一隻眼。但是在關係到公司大局上面，公司核心利益上面你還是要堅持底線，他是公司關係戶就是最好搞得不好，可能也沒什麼事，你就不一樣了，你是一個外人最後背鍋的可能是你，所以你要堅持底線。

雖然你是領導，在一般情況下什麼事情都應該聽你的，不過關係戶過來的時候，你需要給他們一個展現的平臺，不管是他是那型別的人，他都有展現慾望，所以你給予一定的尊重，良好的溝通，聽下他的建議，讓他感覺到你對他的重視，他是被需求一定能讓你的工作更好做。他這類人也是有需求的，找到他的需求什麼事情都好辦了。

1,如果你是管理者和制度制定者，你可以先把制度健全，然後按照制度進行處理。2,你也可通過與他本人談心，曉之以理，讓他改變。3，拿出證據找他的靠山談談，讓他知道，說不定他直接可以解決掉

一個有背景的員工突然空降到你的部門，牛氣哄哄，不聽指揮，這種事情在職場上是常見的。儘管不應該，不合理，但目前無法根除。

作為部門領導應該怎麼辦？

第一，向你的上司問清楚處理的原則意見。

這種來頭的人有很多種情況，有的是來拿份工資，根本就不打算學業務幹活兒的。

有的是他老爸將來打算讓他接班，真的想學點東西的。

有的是暫時過渡一下，隨時準備到別處高就甚至出國發展的。

不同情況，不同處理方式。關鍵是讓領導明確說清楚怎麼掌握，是任其放羊，不去管他？還是實實在在教他一些東西？不問清楚，處理方式不得當，事後會受埋怨的。

第二，得到上級明示之後，就可以具體情況具體處理了。

1，到這來就是打算拿工資不幹活的，就不要給他安排具體工作。他主動提出想幹點什麼，就給他安排些簡單工作；他不主動要求的，就隨他去。你也別覺得他是來吃閒飯的，侵佔了大家的福利。其實有些人雖然不幹活，但是能給公司帶來大訂單、大機會，對公司發展也是有貢獻的，甚至比你貢獻還大。

2，心懷大志，將來準備接班當老闆的，如果他真的想學業務，就認真教他。就如同當年皇太子的老師一樣，好好培養這個未來之星，如果你們合作愉快，一旦他真的登基，也許會給你安排個好職位。當然我不是鼓勵你低三下四地巴結他，要保持君子之交的大原則，其實很多富二代真的是高大上的人才呢。

3，臨時過渡的，隨他去，別管他，管多了反而落一身不是。

總之，對這種人不要管太多，也不要憤憤然：“憑什麼他想來就來，想走就走？憑什麼他啥也不懂，來了就給了高管職務？”這是社會現實，咱們改變不了，沒必要為了這是得罪某些人。

其實，這些人也不都是不思進取的寄生蟲，有的人還是挺容易相處的。我就認識一個非常有背景的員工，來的時候，身份是保密的。起先我也是把她當個花瓶擺著，不給她安排事情做。但後來發現她衣著樸素，待人和氣，雖然不懂業務，但是交給她一點打雜的事情也能認真去做，甚至實在沒事可做的時候，還給大家開啟水什麼的。最有意思的是，她也知道自己乾的工作少，有點不好意思，就經常請我們部室的同事們聚餐，而且都是去有些檔次的餐廳。大家也都心照不宣，你請我們就去。平時也不議論她，不打聽她的事情，大家相安無事，直到一年後，她如同悄然而來一樣地悄然離去。後來大家嘴饞的時候，還挺想她的。