有過這樣的經歷，但是好在我及時採取措施，不然就連累整個公司的聲譽。

有一次我們跟一個機構合作一個專案，這個專案是另外一個還比較知名的A公司的業務，而且這塊業務對這個公司也屬於戰略級的，我對這個事情也很重視。

合作的過程中，合作的這個機構完全就沒有在這個事情上面有任何投入，純粹是一個甩手掌櫃，還偶爾給你過來瞎搗亂，這種辦事的能力和態度已經達到了令人髮指的地步。

你事情做不好就算了，但是每當A公司問事情進展的時候，他總是說沒問題，一切盡在掌握，實際上事情推進的很一般，但是把對方預期抬的無限高。

我眼看這個事情要出問題，按照正常的做事原則，我們是不可以跳開中間方，直接跟企業對接的，但是眼下因為這個合作機構不靠譜的行為可能會讓我們跟著名譽受損，甚至可能被甩鍋。

所以我們就跟這個A公司的CEO把事情的進展如實的說了一下，把他的預期給降了下去，並且也說明了我們跟這個機構之間的職責劃分，免得自己被甩鍋。

商業社會里，一旦別人認為你做事不靠譜，這個傷害是很致命的。所以有時候你自己可能做事情很靠譜，但是會因為合作伙伴的各種坑被連累。

因為在別人看來你們就是一個整體，人家就相信物以類聚，事情如果發生之後你要是再撇清責任，反而會讓別人覺得你再推卸責任，總之是無處申冤。

所以這些東西一定要提前防範，免得自己遭牽連。

第一，情商高低的體現。如果你跟領導在公眾場合，領導放了個屁。你作為下屬，情商高的人，會主動說自己肚子不舒服，不好意思。記住:給領導隨時解圍的人，永遠不是背黑鍋，而是智商與情商的體現，領導會更加重用。第二，推卸責任的人。有些人在工作當中犯錯，總喜歡在為自己的錯誤結果辯解，以至於把這個錯誤結果強加給其他同事。所以這類人不管是從責任心還是從人品來說，都是及其惡劣的，時間長了領導會看到心裡的。所以在適當的時間可以向領導解釋，也可以忍，用自己的行動證明給領導看。第三，勾心鬥角，詭計多端， “陷害”他人。在職場中，我們經常會看到有些人喜歡勾心鬥角，每天上演著雙面人，正面一套，背面又是另一套。比如:新來同事業務能力特別強，個別老員工就眼紅，排擠，對於職業素質低的人，就會在業務中製造一些所謂的麻煩……變相阻止你業務順利進行。綜合所述，所謂職場“黑鍋”就是情商高低跟職責道德的體現，一定要一分為二的看待，不是所有的“黑鍋”未必是壞事。最後，祝你好運！