有些人是談薪色變，彷彿一談到這個話題，氣氛莫名就會變的緊張。但是其實只是我們在為自己爭取更好的福利和發展而已。而且一般來說，很少有公司會主動給員工加薪，所以啊還是要自己爭取才行啊。

哈哈，這個問題我來回答比較合適，因為我的情況跟你太相似了.

目前本人在一家民企擔任中層的崗位，自我感覺幹得也不錯，但截止這個月已經整整五年沒有調薪了.不是因為企業效益不行，因為也有別的同事調整了好幾次了。

造成目前這種結果，主要是我們的思維出現以下的偏差.

【1】盲目認為我們把工作做好了，老闆就會主動給我們加薪。這實在是大錯特錯。實踐表明，80%以上的加薪都是被動加上去的。因為你不說，老闆還認為你對目前的薪資還比較滿意呢，還有老闆都是抱著能省一點就省一點的態度去處理。

【2】我們都是抱著目前的薪資還過得去，不要給領導、公司增加麻煩的心態在無限的期待中等待加薪的餡餅掉落在我們的頭上。實踐證明，這比買六合彩的中獎機會還低.

因此如果你不想那麼痛苦，如果你確實做得很優秀，我建議你按下面思路去處理。

1）一般公司都有薪資調整的制度，比如說一年有一到兩次，你就要及時的把握機會主動填寫調薪的申請，你事先要跟你的直管領導訴訴苦，說那個經濟壓力很大，家庭支出增多，儘可能得到領導的支援，否則他不支援的話，調薪要麼沒戲，要麼調整的幅度有限。如果沒有制度，你就直接打調薪的報告給領導或老闆。

2）還有一些聰明的人，在調薪的敏感期間，放出風聲自己想跳槽（或者哪家公司要來挖人），領導或者老闆得到資訊之後，覺得你是一把工作的好手，就會主動找你談，這樣也許可以得到主動的加薪，這種操作手法你也可以參考。

如果以上兩條都不管用，那說明這家企業的領導或者老闆根本沒有格局，也不重視人才的價值所在，留下來也體現不出你自己的價值，不如早作謀劃，另棲高枝.

我馬上就要離職了，不知乾點什麼，地產乾的雖然有點壓力，但是乾的不順心！鬧心！鬧心！想換工作，希望大家給點意見！