企業不得單方面調整勞動者薪酬和免職的。

簽訂勞動合同中會約訂勞動者的薪酬和簽約工作年限，如果用人企業要調整薪酬或免職，需要和勞動者協商一致後，在以書面形式來變更或解除勞動合同。

如果企業單位單方面，調整勞動者的薪酬和免職，是違法行為，勞動者可以要求企業支付經濟補償或自動離職。

用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同的主要內容，或者雖有變更但卻屬用人單位生產經營所需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務，反之不可隨意調崗。

無憑無據的隨便任意肯定不行。這要看你工作績效的，比如你連續三個月考核都不及格，重新培訓了依然不及格，那麼公司是有權利要求你降職降薪的。現在公務員不合格的也是要求降職降薪的。如果你不服可以申請勞動仲裁。

企業就不拿工人當人看，為了利益和利潤他們用工人的平均工資，搞三六九等分所謂的一線二線輔助班組，讓少數人多拿，從體制上分化，及其不合理，而作為企業的領導拿年薪，企業虧損他們照拿不誤，合理合法嗎？工人工資還是拿二十多年前的工資水平，沒人坐調查和問過，最苦命的就是工人。

企業調整勞動者薪酬或者免職須得勞動者同意，否則是違法行為，勞動者可以要求企業支付經濟補償或自動離職。

簽訂勞動合同中會約訂勞動者的薪酬和簽約工作年限，如果用人企業單方面調整薪酬或免職，需和勞動者協商一致後，在以書面形式來變更或解除勞動合同。