每個人在公司裡或多或少都會有討厭或是不好相處的人，但如果這個人是你的領導怎麼辦呢？首先我們要分析原因，到底是領導不喜歡你導致你討厭他，還是說因為某些事情導致了你很討厭領導，再比如說，領導因為你的小錯誤而大聲呵斥你，因此你討厭他。

但其實這樣的領導，有嚴厲的工作要求，對你要求嚴格反而能讓你進步，做事越來越有效率，這反而不是什麼壞事情。

反之，如果因為你個人的原因，比如經常遲到早退，工作散漫，那些樣的話，你需要重新調整自己的工作狀態了。但是話說回來，到底要怎麼跟討厭的領導相處呢？

偏見往往會使我們困在井底，無法看到井外的世界，也就是說，當你討厭這個人的時候，你很難發現他的優點，如果你開始擺正你的心態，去看到他的優點和值得學習的地方，這樣有利於我們分析其做事的方法，學習精華的部分，不犯同樣的錯誤。

很多人因為不善於與人溝通交流，不知道溝通的技巧而常常將交流變成吵架，這時候就要注意自己的溝通方式，在找上司的時候，首先要講清楚自己的想法或者是建議，再與領導分析利弊。

很多時候在做一項任務的時候，我們知道的實際情況可能會比作為決策者的領導更多一些，用一些簡單的方法讓領導明白這個決策會有怎樣的利弊關係，也是我們需要做到的。

有二個應對問題的取向,人生百態,有些人不學無術,文化基礎極差,靠的是非正當手段上位,且心胸狹小,容不下半粒沙子,且脾氣火爆,這種人危害性十分大,如果有本能的最好遠離。第二個辦法是,沒有辦法、機會改變,就只能改變對該問題的看法。