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1 # 寧靜致遠36544086
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2 # 努力吃瓜的猹
90後分為95前和95後：
95前的至少都畢業1年了，對於自己的問題，職業規劃都有比較清晰的認識；95後也陸陸續續出來工作了，這部分人是跳槽比較頻繁的人。
剛從學校出來的1-3年內是職業的迷茫期，頻繁跳槽是尋找定位，年輕敢於試錯。
在我的瞭解中，多數要求是：錢還OK，能夠支撐自己的日常支出，最重要的是我樂意。
一言不合就辭職的情況還是比較少的，這種人多數連自己想要什麼樣的工作都不清楚，這和個人的工作理念有比較大的關係，我的前室友就是一個典型的例子，經常能夠聽見她又辭職了，問她想要怎樣的工作，職業定位也是模模糊糊的。
來自一個典型的95後，身邊的朋友從90-99都有，也會跟他們聊相關的問題，這個問題我還是能夠回答的！
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3 # 小星xiaoxing
這個問題有點不好回答哦，因為90後的孩子們大多是生活條件優越。他們是在幸福環境中成長的娃娃們。他們是很有個性的一代人，是非常了不起的一代人。有些90後孩子，他們利用網際網路科技，已成為這個時代的精英！當然有些90後的孩子，由於他們家庭的溺愛，校園的仁慈，造就了他們幹工作不能兢兢業業，心境浮燥。面對工作壓力，在不是很困難的時候，一般不會忍辱負重。這就是現在說的有些一言不合就離職的90後，這和他們的個人感受有關。他們可能會找感覺好，喜歡的工作幹吧。但是現實的職場還是很殘酷。90後的孩子已不再年輕了⋯
其實大部分的90後家庭背景是比較優越的，所以在工作上缺乏賺錢的動力和職業生涯的規劃，他們更期望的與興趣愛好的匹配。工作上的強壓反倒會呈現反面的作用。