先把自己的路想好，再跟老闆談談，從以下幾個方面進行：

首先，講出加工資是他對你的承諾，

其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，

最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點；

這個除非工資底到有離職的意向，否則不能說的太直白；當和領導申請漲工資的時候，語氣一定要平和，和領導羅列自己生活緊張的一個狀態（闡述背景）；其次就是包裝自己，讓領導看到你的提升，看清你的價值才有可能漲，要不平白無故為什麼給你漲（主要原因）；透過和領導的交流套出領導心意，如果領導認同你的能力，有要幫你漲工資的意向，這個時候就是你表忠心的時候了（很重要）

是工資低吧？先埋頭苦幹，什麼都不要說。

總歸有個過程的。幹到一年以後，你對這份工作的各個流程已熟悉了，老闆也看在眼裡。如果他不主動，那麼你就間接提。你婉轉的對他說：老闆你看，現在物價上漲厲害，一個月開銷多少多少，日子過得緊張……給他放話。如果他不買你的帳，那麼在自身找原因，或者你的能力還不夠。如果你覺得委屈，明明做得很多了，但他就是裝糊塗，那也可以根據自己的特長或者換一份工作，也未嘗不可，不必在一棵樹上吊死。

朋友，跟老闆談工資是要講技巧的

一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，你在心裡先做好兩種想法：

第一，如果老闆不給你漲，你還做不做？

第二，如果你不做了，是否有另外的打算？

先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：

首先，講出加工資是他對你的承諾，

其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，

最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點；