我家表姐開了一家超市，她自己是店長，她的親弟弟包管了生鮮食品，她的弟媳是稱秤的，我的小姨媽是理貨的，我的大姨媽是食堂人員，我的大姨夫就是她的爸爸是保安，我的2表姐是財務人員。結果她的弟媳隔三差五的遲到或者不在崗位，我的小姨就要幫她稱秤，做著做著小姨不高興了，說了我表嫂，我表嫂對著她婆婆我大姨發牢騷，我大姨這個說不得那個說不得，只能跟她兒子，老公說，結果鬧矛盾鬧一堆去了，最後小姨不幹了。過年的時候大家一起相聚，還有點生份的感覺。還好我家人都沒參與。

我之前就跟親戚的。第一年一個月的工資是1000塊錢。半年後，每個工資是以每個月工資是1500。第二年，我的工資漲到了1800。年底還是沒有看到錢。然後我要求漲工資，結果被親戚訓了一頓。在親戚那裡幹了兩年，第一年還行，因為是什麼都不懂。第二年懂了，天天捱罵。最後因為讓漲工資捱罵，感覺很委屈。第三年我就出來自己幹。我發現跟著親戚幹是有好處的。因為他那裡幹了兩年，有了經驗。在外邊兒混的還好。幾乎都不捱罵，工資翻了三倍不止。

所以說，要想混經驗跟著親戚幹。

待我歸來時滿身盔甲，風吹雨打都不怕。

經驗勝過一切。只要你有經驗，可以打出一片天。

親戚朋友來了事多，搞不好得罪一大片人，親屬朋友賺了錢不感謝還不落好，所以大多數人寧可要陌生人都不要親戚朋友！

公司就像自己的孩子，別人可以離職，但老闆不可以！所以用人慎之又慎。

如果親戚擁有公司所需崗位的能力，雙方都在考慮之中，那樣還是可以的。

合夥人、崗位不是考慮什麼關係，而是能力！相信企業老闆，一定是深思熟慮過才做出的用不用親戚的抉擇。

因為擔心親戚難以管理，親戚犯了錯，說也不對，不說也不對。再一個給親戚無論給多少錢工資他可能都不會滿意，給的多了自己心痛，給的少了就會得到埋怨。所以還是儘可能不要讓親戚在自己的公司上班

我認為這種型別的老闆才是最懂得人性的老闆。

首先，人的本性之一就是趨利避害的。具有逐利的本能。因此不管什麼關係，一旦沾染上利益，往往就是剪不斷理還亂。親戚在公司裡面打工，其弊端往往是大於利的。對於其他員工而言，親戚即使做錯了，那也會認為是對的；即使親戚做對了，員工也會認為那是藉著老闆的關係才能這樣的，也會認為是錯的。所以親戚在公司裡面扮演的角色往往是尷尬的，吃力不討好的，對於老闆和公司的發展都是一大阻礙。

其次，生米養恩，鬥米養仇。久而久之，親戚也會覺得應該拿得更多或者相對於其他員工而言更有高高在上的優越感，不利於公司的團結，難以留下人才。

其實也不是說親戚不可以在老闆公司裡面做事，但是能夠選擇的情況下最好不要親戚在公司裡面做事。即便要安排親戚在公司裡面做事也要事先講清楚工作內容，該遵守的規章制度，利益分配，一樣要考核，和普通員工一樣也是要透過努力為公司創造價值。

你最親的人，反目之後，也是你最恨的人。做好了是親戚做不好，連親戚都沒得做。說輕了，怕不管用，說重了怕傷了親情，老闆當的有點憋屈（對待客人你可以畢恭畢敬），親戚得閒的話，幫一下忙可以，長久下去恐怕不行。到時候後悔就來不及了，世上可沒有後悔藥。。

當然也有挺和睦的，一般情況下能找工人的儘量去找工人，大家看看周圍的鄰居，或者自己身邊，因為這樣的事情，兄弟姐妹，親戚，朋友，因為工作的事反目成仇。我的活幹多了，但是我拿的很少。畢竟老闆不可能把所有的精力都全部放在親情上。老闆每天要想的事情是把生意怎麼做大，生意怎麼做好！

親情和友情是個很微妙的東西，維持好了，見面哈哈大笑，端茶倒水，不好，面對面都不搭理你，時不時的還冷嘲熱諷你，弄得自己尷尬，背後竟說你的壞話。弄得鄰居都難辨真假。因為話說多了也有人相信。

個人認為，跟親戚打工和請親戚來打工都不好。原因很簡單，跟親戚打工，你不僅僅要把自己的分內事做好，還要做一些以外的事。幫親戚打工為了維護大家的親戚關係，你不但要做好還要多做，否則時間長了難免產生矛盾。但是當老闆的親戚給你的工資往往和其他員工一樣，這樣一來，時間長了你心裡難免覺得不值，想讓老闆加工資，但礙於面子又不好意思開口，慢慢的你的工作也不在像以前那麼努力。如此一來老闆會發現你變了，他對你也不會像以前那麼熱情了，同時你對他也有所看法，於是彼此的距離越拉越遠，甚至從此互不來往。反過來請親戚幫忙打工也是不好的，如果來打工的親戚工作努力，辦事能力強還好，無非多給點工資。如果辦事能力差，工作態度消極，工資給多了不划算，給少了不開心，又不能將他炒魷魚，親戚關係遲早拉倒！