我覺得應該照常發放，畢竟做生意要老闆自負盈虧，老闆賺錢了也沒有多發放工資，為啥虧錢要員工分攤呢？現在的老闆就他媽藉口多，整天跟員工談感情，背後卻又視財如命，很多公司加班免費，遲到一分鐘缺要扣工資

說個我的親身經歷吧。

兩年前我被一個公司高薪挖走，去之前也調查了一下這個公司，有政府領導給站臺，公司老總年輕有為，各種人大代表各種光環啥的，覺得這家公司挺有發展的就去了。待了一段時間發現這個公司很多方面做的非常不正規，所謂投資幾十億的專案，實際投資可能只有一千多萬，其他的錢都是所謂的融資和貸款，反正我們是從來沒有見到。有一天上司把我叫過去了，說公司今年虧損了，說的各種嚴重，然後說公司領導層要集體降工資，相當於原來的薪水減半，我當時嘴欠問了一句，虧損了多少錢，告訴我200w，我當時差點樂了。你一個投資幾十億的專案，虧損200w居然就要高層降薪了，我也呵呵了，告訴我如果不同意可以直接去找老闆談，當時我就說不用了。

之後就不動聲色的開始找下家了。這樣的公司，我感覺有點搞笑了，你要說你虧了幾個億，資金鍊出現了問題，我們可能會理解，畢竟你做幾十個億的專案，你首先至少要有個幾億的啟動資金吧，虧了200w就承受不了了，那您還做啥專案啊，而且也讓我對專案總投產生了深深的懷疑，這種抗風險能力，幾十億的專案不就是開玩笑麼？況且我們打工的也是要養家的，你承諾的工資突然用這種腦殘的理由給攔腰斬斷，我們怎麼養家呢，你讓我們與公司同舟共濟，那麼請問我們老婆孩子你們給我們養麼？

一個星期後，順利找到了下家，工資還高了一點，和平分手。我走後一個月，原來的主要高管也都紛紛離職，剩下的只有老闆家的幾個親戚了。

所以年輕人找公司真要擦亮眼睛啊，我在去之前還蒐集了資料，還諮詢了相關資源，都還評價不錯，沒想到，這麼兒戲。哎，慘痛的經歷啊。好多老闆，各種砸錢包裝自己，實際卻不是幹啥正事兒的，以後找工作真要擦亮眼睛啊。

這個的話我覺得肯定是要正常發放的啊，首先你要知道你是一個打工的，老闆是賺股份的，是資本家，老闆永遠都是站在最高點的男人，如果說不正常發放也可以，那麼賺錢的時候呢是不是也應該發放多一點呢，另外的話既然不能正常發放為什麼不自己做老闆呢畢竟開公司本來就是要賺錢的不是嗎？