不知道你們當時有沒有籤合同，如果簽了，這其中應該規定了，你技術佔股多少，是否需要出資佔股，還是由他幫你墊資佔股。

如果沒有簽訂合同，只是口頭約定的話，那等於就沒有法律效力，你並不需要給他。

你這麼一說我就感覺合夥創業應該是和朋友一起搞的，而且做之前肯定是沒有經過認真的合同簽約。要不然還問出這樣的問題，也就不會有那麼多經濟糾紛。

如果當時有籤合同，就按照合同上面的規定來履行，如果當時沒有籤合同，肯定有口頭上的約定，這個就得看彼此的誠信度了，不過既然散了還有了經濟糾紛，就肯定不是好聚好散，這個時候不遵守口頭約定，那就拿出相關的證據和證明去法院調解。

總而言之，言而總之，能好聚就好散，該是自己的就努力爭取！

看著題目就知道你把這公司正常運營行為，摻合了人情和情緒思維在裡面了，身份和關係只是社會一部分，在公司是附屬的存在，千萬不要摻和一起，沒有主次。股東離職的處理方法：

1.按照正常離職程式：無論誰離職，董事長離職按照流程也是公司職員，完全按照公司職員辦理離職手續。

2.交接事物：相對講合夥人事物多，按照交接程式交接清楚，也是為了企業大局發展。

3.股權和責任劃定：對於股權和責任再次確立，擁有股權就必須負擔未來的虧損，不得有怨言，無論和法律還是公司制度都是按照原則進行。

4.股權處理：股權無論留還是退，都需要當面談清楚，不要不好意思 ，顧及面子，談判是解決事情的最好方法。

5.保密協議：合夥人自然掌握公司核心事情比較多，需要簽訂保密協議，感情放一邊，簽訂協議是流程。

6.禁止協議：同樣禁止同業競聘是維護大局的必要手段。 總結：按照各種身份進行一次一個的程式處理就可以，在職合夥人可能具備多重身份，股東，技術，管理，核心知情人等等，按照流程一個一個取締或保留或簽訂協議的方式，處理所有身份和後續事項。