許多人都知道，國內企業多多少少有一個潛規則，叫做35歲定律。如果到了35歲。你還無法脫穎而出、還做基層工作，那很有可能你就是要被“最佳化”的物件——畢竟比你年輕、好用又便宜的年輕人，太多了。我先說幾個，大家對號入座。
1、你有個人品牌嗎？
2、你理解業務嗎？
3、你擁有幾個不同的收入來源？
4、你能為公司打破什麼壁壘?
回覆列表
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1 # 張藝苒
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2 # 老夏讓品牌自帶引力
學習能力，執行能力和成事能力最為重要。
學習能力使自己成為一個專才或者複合人才，成為高管及核心人才；
成事能力是你不僅僅是過程，重要的是解決問題，呈現結果，而不是隻談苦勞，沒有功勞。
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3 # 星辰不要懶惰
長遠眼光。這其實是最要命的，很多人很努力，但是方向錯了，最後只會抱怨自己什麼都沒有錯，卻走錯了路。
追求上進。只有不斷追求上進的能力，才能夠與時俱進，跟公司保持一致，甚至是超越公司，所以這一點我特別在意，也在努力精進。
及時糾錯，不斷反饋。我每天都會給自己的目標進行反饋，完成每個月的目標，每週的目標，每一天的目標，這樣的糾錯系統幫我避免了很多潛在的危險。
良好的人際關係。和每一個朋友都保持適度的關係也是一種職場能力，可以避免很多不必要的麻煩，從而節省了更多的精力來發展自己的業務。
我的競爭力第一:來自於我之前不斷的學習，積累了一定的講課能力。個人認為自己在講課的時候還是比較有說服力的。
我的競爭力第二:來自於我在自己的領域能幫助更多的掌握專業知識，還是比較受尊重的。
我的競爭力第三:能運用自己所學的知識，迅速幫助客戶解答所有的困惑，可以清楚並且正確的給客戶提供更好的意見。
我的競爭力之三:還是要堅持學習，與時俱進。不斷探索新的問題，敢於走出自己平時的舒適區，舊的思想只能產生舊的結果。只有不斷改變不斷學習才能使自己更有競爭力。