其實也不一定，作為曾經的全球500強企業的中層管理者，（主管集團所有IT系統，可以理解為用人部門）我可以明確的告訴你，面試分大致分幾部分，人力資源➡️使用部門➡️使用部門的主管部門➡️總經理或Quattroporte.這取決你面試工作的重要性，還有更多的部門或者高層管理人員加入到面試過程中.這話大致有兩層意思：1你在面試過程中展現出你可以勝任或者超出工作範疇的才能時，面試官會告訴你的等通知的意思是你有機會進入下一輪，但是需要等面試全部結束時候，之後才能橫向比較後選擇2你無法達到標準，委婉的拒絕你沒有機會，但一般好的企業都會明確告訴你，你可能不適合所面試的崗位，還有可能推薦你面試其他職位.

我在2002年的時候開過一個廣告公司，那個時候我的公司經常招人。面試完讓等通知，有三種情況：

1、委婉地拒絕。

2、屬於一般人才，看能否招到更好的。

請看我的視訊回答。

這個不是絕對的，要看實際情況。如果是小公司沒有什麼競爭力的，你的條件也基本符合，那這可能就是託詞了。如果你面試的是大公司，競爭力大，有可能是託詞委婉的拒絕，也有可能需要在眾多面試者中選擇最優秀的，或者想看看在後面面試中有沒有比你更好的，還有一種可能，有些大公司的工作流程需要，面試官沒有最終決定權，先把你推薦上去，領導商議後才能錄用[害羞]

這個要分情況的!

一、你的表現沒戲了。

二、你表現不錯，其他人也不錯，HR在綜合評價你們的表現以優中選優。

三、用人單位的錄取制度，需要稽核等，要等一段時間。

如果你在面試後自己都不抱有信心，我覺的可能性30％。我曾面試過幾次，一般在面談半個小時後，面試領導都是當場拍板決定的，HR一般在一個工作日通知你。所以，在你面試前一定要把你所學專業鞏固一下，在面試時態度誠懇，儘管表現專業，成熟，穩重，真實的自己。

等待是一個正常的過程，面試公司會綜合考量你的資訊是否與他們所需人才是否相符合，只需耐心等待即可，你還是有很大希望的

要看情況的，比如在面試的過程中有沒有透露出對你的表現很滿意之類的，問你什麼時候可以來上班，一般等通知的話三天之類會有電話☎️，如果沒有概率就不大了，繼續找下家吧

一個崗位競爭激烈，HR和業務部門必定會在多個候選人中優中選優。

也許你表現很不錯，但比你表現更優秀的人出現了。

也許你表現很不錯，但和你表現一樣優秀的人，要的薪資更低。

也許你表現很不錯，但有其他候選人既表現優秀，薪資也合適，之前的經歷比你更吻合崗位要求，學歷可能還比你高。

要知道山外有山人外有人，越是好平臺好崗位，優秀人才趨之若鶩。

菜場買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一個備胎多一條路。

為了給自己留足後路，多做比較，HR一般都會先讓你等通知。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

現在的人講話特別喜歡套路，反正我是特反感，招個人還心眼多的不行，不真誠。你直接問他，他也繼續保持面具姿態，讓人無語。所以，遇到這樣答覆的，我就再也不關注它了。換下家，不想和它浪費時間。

面試完直接說準備來上班，說明你是所有面試者裡面最強的。

面試完說等通知，而且給了你時間，說明你表現還可以，但有幾個也在候選的名單內

面試完了說等通知，並且三天內給你通知了，不管進沒進，說明HR還是想到你了。

面試完說等通知，等一禮拜，那就是沒戲了，而且人家根本不在乎你。

還有的公司流程不一樣，一面，二面，最後還有領導直面，不同階段等通知也不一樣，還得參加面試的時候留心流程，多和HR交流。

不是完全沒戲，至少先是備胎吧，估計用人單位還會面試不同人，然後在這些人選擇優秀的，通知來上班，很多單位就這樣，他們其實也有招人壓力，怕後面招不到人，部門又總是催他們要人，所以先備著看看有沒有更好，但是這種6成不要你的。

一般來說，面試結束之後求職者就能感受到自己是否能夠面上了。

如果HR對你很熱情，且問了很多問題的話，基本上就妥了。說讓你等通知，可能是在確定最終薪資或者是上班時間。

如果HR問題不是很多，但是表現出極大的興趣，很有可能是他已經有了好幾個候選人，正在你們之前做對比。

如果HR比較冷漠，那就真的是沒戲了。

一般來說這句話基本上表示今天的的面試已經完成，沒有什麼特定的意義。

但是等通知這個時間節點很重要。

如果你在 3 天內，有訊息，基本上有可能是要求你進行第二輪面試或者這直接錄用，根據公司策略不同。

如果 1 周內沒有訊息，那基本上你可以忽略獲得 Offer 的這個可能性了。

公司如果認為你是可以值得僱傭的員工，一般來說都會在 1 - 2 天內有內部評估結果，決定是否 Offer 還是下一輪面試。加上 HR 處理時間 1 天，所以 3 天的時間是正常的。也有公司馬上給 Offer 的，這個不多見，一般來說都會要等上 24 小時。

超過 1 周沒啥動靜，你就可以死馬當活馬醫了。如果這個公司是你特別心動的，建議你直接電話或者郵件聯絡 HR。如果這個公司也就是 SOSO，那你就別太放心上了，準備下一次面試吧。

這是因人而異，因景而異的。根據不同面試官和麵試場景，不同的話有不同的解讀意思。

重點還是看你的表現狀態！

如果你自信從容，和老師聊的很來，90%+沒問題！

如果你有些問題卡殼了，那估計懸，老師在考驗你是否適合崗位，70-80%的可能性，因為還會給你做壓力測試，看你的適應度和學習程度。

但如果你本身都沒把握，自己蔫啦吧唧的，老師肯定也沒給你好臉色的花，“讓你等結果”就是讓你回家了

不是。這是運氣＋命運的事情，豈是你我能左右的！

一般來說所有的面試最後我們都會和候選人說等通知3-5天有反饋，沒反饋就說明不合適。

是不是比說請你等通知然後杳無音訊好一點？

不一定，有的公司需要對比才能選擇出最優秀且適合公司的那個人

同一個世界，同一個面試收尾。幾乎所有面試官，都會在面試結尾說“等通知”這句話。

很多人認為，等通知=沒有通知，是拒絕的意思。

其實並不是！！！

今天我們就來聊聊“等通知”這個話題。

大家要明確，等通知並不等於拒絕！為什麼會存在“等通知”這個預設的規則，原因主要如下：

01保持企業態度

作為面試官，代表著企業的形象，那麼不管喜不喜歡求職者，都需要表現自己的專業度和對求職者的尊重，自然要做到喜怒不形於色。

面試的結果是一個比較敏感的話題，求職者迫切希望得到結果，這時候說一些帶有主觀色彩的話，很容易被求職者衍生出各種各樣的揣測。

面試完求職者，能不能錄取還需要時間定奪，不能馬上做出決定，那麼這時候面試官不希望自己的言談表現被過度解讀。而“等通知”就是一句安全牌，這意味著主動權在企業手中：如果錄取，我們自會通知你。

02比較其他候選人

一個崗位不可能只面試你一個人，通常至少有好幾個水平相當的候選人。

即使現在面試官對你的表現滿意，但 企業總歸是想“優中選優”，說不定之後有表現更好更符合企業要求的人呢？

大家都知道買東西，需要貨比三家，企業選求職者，也是這個道理。

03面試官不能拍板

有的時候決定你是否能繼續面試或者錄取你的，並不是面試官本人，所以面試官無法給你明確的資訊。

可能面試官對你有好感，但依然需要請示自己的上級進行綜合稽核。

這就存在兩個問題：等待稽核時間以及上級領導不一定滿意你。

尤其在大公司，層層上報審批，這個過程短則幾天，長則半個月都是有可能的

所以，等通知也是有這個考慮在的，確實需要走各種流程的時間，也需要綜合各種因素的決斷。

04避免拒絕的尷尬

確實部分人遇到“等通知”最終的結果是拒絕。

可能面試官已經透過面試知道你不合適，但這種時候，能明說：不好意思你不ok嗎？

這樣直截了當說出來，既掃了求職者面子，場面尷尬，還有可能讓求職者對面試官甚至企業產生怨言，當場理論吵架的情況也不是不可能發生。

所以採用讓你回去等通知，然後長時間不通知的方式婉拒，你自己心裡知道自己已經不過關，這樣場面上好看一些。

當然如果有戲的話，通常通知會來的比較快，可能過一兩個小時hr就會和你聯絡確認意向。一個禮拜內基本會有正式的郵件通知。畢竟面試的目的也是為了招攬人才，如果你是公司心儀的人選，公司肯定也想要好好把握的。

總之，面試既然結束了，就好好放平心態，總結經驗，努力總是會有回報的。

如果是等通知一般三天沒結果就是沒戲了。